 (1).png)
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
между руководителем и первичной профсоюзной организацией государственного учреждения образования «Россонская средняя школа им.П.М.Машерова» на 2022-2025 годы
1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между работниками государственного учреждения образования «Россонская средняя школа им.П.М.Машерова», от имени которых выступает профсоюзный комитет (далее – Профком), представляющий интересы работников (членов профсоюза), в лице председателя профкома Морозовой Ирины Алексеевны и руководителя (далее – Руководитель) Морозовой Елены Борисовны в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, Указом Президента Республики Беларусь 15.07.1995 № 278 ”О развитии социального партнерства в Республике Беларусь“, другими законодательными актами Республики Беларусь, Генеральным соглашением между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2019 – 2021 годы (продлено на 2022 – 2024 годы), дополнительным соглашением к соглашению между Министерством образования Республики Беларусь (далее – Министерство образования) и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки (далее – Профсоюз) на 2019 – 2022 годы (продлено на 2022-2025 годы), между главным управлением по образованию Витебского областного исполнительного комитета и Витебской областной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2022 – 2025 годы, Соглашением между отделом по образованию Россонского районного исполнительного комитета (далее - отдел по образованию) и Россонской районной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее - райком) на 2022 – 2025 годы.
2. Сторонами Договора являются Руководитель (Наниматель) государственного учреждения образования «Россонская средняя школа им.П.М.Машерова» (далее учреждение образование) и профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Россонская средняя школа им.П.М.Машерова» (далее – профком).
3. Договор является локальным, нормативным, правовым актом, определяет основные направления регулирования социально-трудовых отношений, устанавливает общие принципы проведения согласованной социально-экономической политики на 2022 – 2025 годы.
4. Договор распространяется на:
руководителя учреждения образования;
работников – только членов отраслевого профсоюза, включая совместителей.
5. Договор служит основой для коллективных переговоров и является источником регулирования трудовых и связанных с ними отношений.
Нормы и гарантии Договора являются обязательными минимальными для учреждения образования и не могут быть снижены. Коллективный договор может включать дополнительные, более высокие, социальные нормы и гарантии, в том числе за счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности учреждения образования, местных бюджетов, спонсоров и других источников, не запрещенных законодательством.
Установленные законодательством, Договором полномочия профсоюзных органов не могут быть уменьшены в локальных нормативных правовых актах. Делегирование полномочий профсоюзных органов является прерогативой соответствующих вышестоящих профсоюзных органов.
Порядок участия и учета мнения профсоюзного комитета при решении вопросов работников учреждения образования (согласование с профсоюзным комитетом) проектов решений, принятие решений с их согласия и на основании их представлений при участии их представителей в разработке проектов решений) определяется коллективным договором (приложениями к нему), другими локальными нормативными правовыми актами.
Положения коллективного договора учреждения образования, ухудшающие правовое и социально-экономическое положение работников по сравнению с законодательством, Договором, являются недействительными и подлежат исключению или приведению в соответствие с законодательством, Договором в месячный срок со дня установления несоответствия.
6. В течение срока действия Договора Стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности.
Письменное требование одной из Сторон о проведении переговоров, о внесении изменений и (или) дополнений в Договоре рассматривается другой Стороной в двухнедельный срок.
Разногласия Сторон рассматриваются на заседании Комиссии по трудовым и социальным вопросам (спорам) при ГУО «Россонская средняя школа им.П.М.Машерова».
Договор подписывается представителями Сторон после одобрения профсоюзного собрания.
Принятые изменения и дополнения в Договоре оформляются приложением к нему и являются его неотъемлемой частью.
7. Стороны совместно осуществляют систематический анализ, обобщение опыта реализации Договора учреждения образования через совместные заседания профкома и собрания трудового коллектива, а также распространяют положительный опыт этой работы.
8. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.
9. Требования о проведении переговоров по заключению Договора на следующий период направляются одной из Сторон не позднее, чем за два месяца до истечения срока действия Договора.
При заключении Договора срок ведения коллективных переговоров не может превышать один месяц.
10. Порядок ведения переговоров определяется Сторонами на совместном заседании.
11. Договор вступает в силу со дня его подписания и действует до заключения нового Договора, но не более трех лет.
С согласия сторон действие Договора может продлеваться на срок не более трех лет и не более одного раза. Продление срока действия Договора оформляется дополнительным договором к нему.
Стороны совместно реализуют Договор в пределах компетенции. Совместная работа Сторон строится на основании ежегодно утверждаемого Плана совместной работы.
12. Проведение переговоров по заключению Договора, внесение изменений и дополнений в них не должно превышать двух месяцев со дня подписания Договора или изменений и дополнений к нему.
13. Стороны не вправе в течение срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
В случае реорганизации Сторон Договора их права и обязанности сохраняются до завершения процесса реорганизации. За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Договором, нарушение законодательства о труде Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.
14. Контроль за выполнением Договора осуществляется Сторонами в лице их представителей.
По предложению одной из Сторон отчеты о выполнении Договора рассматриваются на совместном заседании администрации и профкома, доводятся до сведения учреждения образования.
15. Учреждение образования представляет Договор для регистрации в районный исполнительный комитет в месячный срок после подписания его Сторонами. Профсоюзный комитет размещает текст Договора на своей станице сайта учреждения образования.
16. Стороны доводят текст Договора, изменения и дополнения в него до членов профсоюзной организации учреждения образования.
17. Стороны согласились регулярно освещать в средствах массовой информации, а также на своём сайте промежуточные и итоговые результаты выполнения Договора.
ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА
18. Руководитель учреждения обязуется:
18.1. при введении новых условий оплаты труда, внесении изменений и дополнений в законодательство о труде оперативно доводить их до сведения и для применения в работе;
18.1.2. по мере необходимости давать разъяснения по вопросам нормирования и оплаты труда работникам учреждения образования;
18.1.3. ежегодно проводить совещания по вопросам оплаты труда работников учреждения образования с участием представителей районного комитета отраслевого профсоюза.
19. Профсоюзный комитет обязуется:
19.1. Принимать участие в разработке проектов документов, касающихся условий, организации, нормирования и оплаты труда.
19.2. Оперативно доводить до сведения руководящие документы, разъяснения, инструктивные письма.
19.3. По мере необходимости давать разъяснения на своей странице сайта по актуальным вопросам оплаты, нормирования и условий оплаты труда.
19.4. Поддерживать предложения ЦК, ОК, РК отраслевого профсоюза по пересмотру тарифной ставки первого разряда с учетом изменения размера минимальной заработной платы.
20. Руководитель и профсоюзный комитет обязуются:
20.1. Поддерживать инициативу Министерства образования и ЦК, главного управления по образованию и областного комитета, отдела по образованию и райкома отраслевого профсоюза добиваться повышения статуса работников отрасли, в том числе в части:
20.1.1 поэтапного повышения размера оплаты труда отдельных категорий работников в целях обеспечения к 2025 году соотношения заработной платы со среднереспубликанским уровнем: педагогических работников – до 100 процентов, учителей – до 106 процентов;
20.1.2 повышения заработной платы работников учреждения образования, в том числе путем ее совершенствования, а также направления на эти цели средств, сэкономленных в ходе оптимизации бюджетных расходов;
20.1.3 восстановления продолжительности трудовых отпусков работников учреждений образования;
20.1.4 уточнения критериев оценки условий труда отдельных категорий педагогических работников организации образования для целей профессионального пенсионного страхования, установленных постановлением Совета Министров Республики Беларусь 09.10.2008 № 1490;
20.1.5 снижения документооборота;
20.1.6 сохранения перечня должностей педагогических работников, имеющих право на ежемесячные компенсации расходов на приобретение учебной и методической литературы, предметных журналов и других периодических изданий;
20.1.7 внесения в тарифно-квалификационные характеристики и условия оплаты труда руководителя физического воспитания учреждения образования изменений в части установления квалификационных категорий «Учитель-методист», «Высшая квалификационная категория», «Первая квалификационная категория», «Вторая квалификационная категория».
20.1.8 внесения изменений в законодательство в части оплаты труда за время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям и другие обстоятельства) в размере 100% ставки (оклада).
20.2. Принимать меры к своевременной выплате заработной платы, среднего заработка, сохраняемого за время трудовых отпусков работников организаций образования, подчиненных отделу образования. Обмениваться оперативной информацией о наличии задолженности по заработной плате.
20.3. Обеспечивать в учреждении образования объективность и широкую гласность в вопросах, касающихся оплаты труда.
21. Стороны пришли к соглашению:
21.1. Все вопросы нормирования, оплаты труда, а также премирования, установления надбавок стимулирующего характера (далее – материальное стимулирование труда) и оказания материальной помощи решаются руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом.
21.2. Порядок, показатели, условия и размеры премирования, установления надбавок стимулирующего характера, оказания материальной помощи работникам, устанавливаются коллективным договором, соответствующими положениями. Они разрабатываются непосредственно в учреждении образования, утверждаются руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом, после их одобрения на профсоюзном собрании, и являются неотъемлемой частью коллективного договора.
Для обеспечения гласности и объективности в вопросах распределения средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи в учреждении образования создать комиссию по данным вопросам с обязательным включением в ее состав представителей профсоюза.
При распределении надбавок, средств материального стимулирования труда учитывается осуществление учителями классного руководства, руководства методическим объединением, наставничества, организационно-воспитательной работы и др. в порядке и на условиях, определяемых коллективным договором учреждения образования.
Выплаты из средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи, единовременной выплаты на оздоровление осуществляются на основании приказа руководителя, согласованного с комитетом профсоюза.
21.3. Премирование руководителя организации образования, установление ему надбавок стимулирующего характера осуществляется из средств организации учреждения районным отделом по образованию на основании утвержденных в установленном порядке положений о материальном стимулировании руководителей.
Оказание материальной помощи руководителю осуществляется из средств учреждения образования и на основании соответствующего положения учреждения образования.
21.4. Установить надбавку в коллективном договоре работникам в размере 2 базовых величин, которым присвоены почетные звания “Заслуженный учитель Республики Беларусь”, “Заслуженный работник образования Республики Беларусь”, награжденным нагрудным знаком Министерства образования “Выдатнік адукацыі”, но не более чем по одному основанию.
21.5. Использование на стимулирование качественного труда, осуществление определяемых коллективным договором, дополнительных выплат стимулирующего характера, оказание материальной помощи работникам учреждения образования из внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности осуществляется по согласованию с комитетом профсоюза.
21.6. Размер средств, направляемых на стимулирующие выплаты, определяется ежемесячно. Информация о наличии и размере сэкономленных средств доводится до сведения руководителя и профсоюзного комитета учреждения образования. Эти средства направляются на цели премирования работников в соответствии с коллективным договором и положением о премировании.
21.7. Распределение объема педагогической нагрузки (включая часы преподавательской, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) педагогическим работникам производится руководителем учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом.
Предварительное распределение объема педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период.
Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.
Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья и т.д. Расписание учебных занятий формируется в соответствии с законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и согласовывается с комитетом профсоюза.
21.8. При наличии финансовых возможностей за время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям и другие обстоятельства) оплата производится в размере 100 % установленного ему оклада, надбавки за работу по контракту, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки за специфику работы в сфере образования, надбавки за работу в сельской местности в порядке, определяемом коллективным договором. В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их функциональными обязанностями оплата труда производится им в полном объеме.
21.9. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с законодательством, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь “Об индексации доходов населения с учетом инфляции”.
21.10. Выплату заработной платы производить регулярно 2 раза в месяц в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс): 27 числа – за первую половину текущего месяца и 13 числа – окончательный расчет за предыдущий месяц.
При совпадении срока выплат с выходными и праздничными днями зарплату выплачивать накануне.
Окончательный расчет за отработанный месяц производить не позднее двух недель следующего месяца. Зарплата, выплаченная с задержками, более одного месяца, индексируется в соответствии с законодательством.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.
Выдавать работникам расчетные листки.
21.11. Выплату среднего заработка за время трудового отпуска производить не позднее, чем за два дня до начала отпуска.
В случае невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время трудового отпуска он имеет право продолжить работу (перенести отпуск), письменно уведомив об этом нанимателя.
21.12. При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах проводится повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующими финансовыми органами с последующим перерасчетом заработной платы.
21.13. Конкретные размеры и порядок выплаты доплаты за особые условия труда работникам учреждений образования, имеющих специальные классы, группы, классы и группы интегрированного обучения и воспитания, регулируются коллективным договором, а их руководителям – органом, уполномоченным заключать с ними контракт, по согласованию с соответствующим комитетом Профсоюза.
21.14. Привлечение отдельных работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных действующим законодательством, настоящим коллективным договором, с согласия работника (за исключением случаев, установленных статьей 143 Трудового кодекса) с оформлением приказа руководителя организации образования, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого дня отдыха в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса.
21.15. За нарушение без уважительных причин сроков выплаты заработной платы, установленных коллективным договором, уполномоченные должностные лица несут ответственность в соответствии с законодательством.
Персональная ответственность руководителя учреждения образования за несвоевременность выплаты заработной платы работникам предусматривается в трудовом договоре (контракте), заключаемом с ним органом, уполномоченным управлять государственным имуществом.
21.16. На период отсутствия учителей по причине командировки, болезни, направления на курсы повышения квалификации, совмещающих работу с обучением, находящихся в трудовых отпусках в течение учебного года и других случаях, предусмотренных законодательством, производится их замена. Оплата часов замены производится за фактически проведенные часы на основании приказа руководителя учреждения образования.
21.17. Руководителю и профсоюзному комитету постоянно анализировать уровень оплаты труда низкооплачиваемых категорий работников для своевременного принятия соответствующих мер.
21.18. Деятельность педагогических работников в шестой школьный день планируется в соответствии с планами воспитательной, физкультурно- оздоровительной и спортивно-массовой работы, расписаниями работы объединений по интересам, спортивных секций, спортивных залов, факультативных, стимулирующих, поддерживающих занятий, консультаций, приказами руководителя.
21.19. Способствовать созданию условий педагогическим работникам для осуществления методической работы и совершенствования научно-методического обеспечения преподавания учебных предметов (учебных дисциплин) и образовательного процесса в целом в порядке, определенном коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.
21.20. Устанавливать в порядке, определяемом коллективным договором, дополнительные меры социальной защиты (оказание материальной помощи и т.д.) лицам, с которыми не планируется продолжение трудовых отношений сокращении численности или штата работников и отсутствии оснований для выплаты выходного пособия.
21.21. Предусмотреть в коллективном договоре перечень категорий работников, для которых рабочий день может быть разделен на отдельные части с перерывами продолжительностью не менее двух часов, включая перерыв для отдыха и питания.
ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ,
РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
22. Руководитель учреждения образования обязуется:
22.1. Проводить консультации для профсоюзного комитета по вопросам законодательства о труде.
22.2. Оперативно доводить до сведения профсоюзного комитета изменения и дополнения, вносимые в нормативные правовые акты о труде, профессиональных союзах, социальном партнерстве.
22.3. При подготовке нормативных правовых актов, затрагивающих социально-экономические права работников учреждения образования, Договора, предоставлять возможность профсоюзному комитету принимать участие в разработке проектов указанных актов.
22.4. Предоставлять заблаговременно профсоюзному комитету на рассмотрение для внесения предложений (а в предусмотренных случаях – для согласования) проекты нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.
При подготовке проектов нормативных правовых актов учитывать положения Договора.
23. Комитет профсоюза обязуется:
23.1. Оказывать помощь членам профсоюзной организации в обучении кадров по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, об охране труда, о социальном партнерстве, разработке локальных нормативных правовых актов.
23.2. Координировать работу по осуществлению общественного контроля за соблюдением руководителем законодательства о труде, охране труда в учреждении образования. При необходимости информировать учреждение образования, об итогах проверок, мероприятий по мониторингу.
Взаимодействовать в вопросах соблюдения законодательства о труде, охране труда, пропаганде правовых знаний с Витебским областным управлением Департамента государственной инспекции труда, в пределах их компетенции.
23.3. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления, рассматривать предложения. В соответствии с законодательством по просьбе членов профсоюза обращаться в суд с исковыми заявлениями в защиту их трудовых и социально-экономических прав, представлять в суде их интересы.
23.4. Вносить предложения по изменению и дополнению рекомендаций по вопросам применения законодательства о труде.
24. Стороны пришли к соглашению:
24.1. Локальные нормативные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и законных интересов работников учреждения образования, принимаются руководителем по согласованию с комитетом профсоюза.
Правила внутреннего трудового распорядка, должностные (рабочие) инструкции, графики работ (сменности), расписания учебных занятий, другие локальные нормативные правовые акты согласовываются с комитетом профсоюза в порядке, установленном коллективным договором.
24.2. Обеспечить возможность участия в семинарах, совещаниях, по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников учреждений образования.
24.3. Систематически проводить встречи с педагогическими работниками по вопросам реализации законодательства о труде, охране труда, социальном партнерстве. Обеспечивать оперативное информирование работников учреждения образования о принимаемых мерах по улучшению их социально-экономического положения.
24.4. Не реже одного раза в год проводить совместные мониторинги практики применения и соблюдения законодательства о труде, об охране труда, в том числе в части аттестации педагогических работников в учреждении образования по предложению Сторон с последующим рассмотрением итогов на заседании профсоюзного комитета.
Установить, что руководитель осуществляет беспрепятственный допуск представителей комитета профсоюза в учреждение образования для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда, в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.
24.5. Вносить предложения в ЦК, ОК, РК отраслевого профсоюза по совершенствованию порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения образования на основе мониторинга практики применения Инструкции о порядке проведения аттестации педагогических работников образования (далее – Инструкция).
Присвоение квалификационных категорий отдельным специалистам учреждения образования (работники физической культуры и спорта и др.) осуществляются в соответствии с законодательством.
24.6. Руководитель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 Трудового кодекса, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника (система оплаты труда, режим рабочего времени, распределение объема педагогической работы, разряд, установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом) при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре (контракте), по согласованию с комитетом отраслевого профсоюза. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
Руководитель учреждения образования предупреждает за один месяц педагогических работников, подлежащих обязательной аттестации, о возможном изменении существенных условий труда в случае неподтверждения имеющейся категории по итогам аттестации.
В целях обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров признать необходимым создание в организациях образования комиссии по трудовым спорам.
24.7. Работник имеет право на получение от руководителя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате, предусмотренных законодательством, и в установленные им сроки.
24.8. Наниматель создает условия для совмещения работы с обучением работникам, получающим общее среднее образование, специальное на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, а также для прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки. При установлении более высокой квалификации (разряда, класса, категории и др.) по должности служащего (профессии рабочего), продвижении по работе учитывается получение работником образования, наличие ученой степени, ученого звания.
Наниматель в коллективном договоре предусматривает направление работника для получения образования, предоставляет гарантии работникам, получающим общее среднее образование, специальное на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, установленных Трудовым кодексом.
Направление для получения образования оформляется приказом нанимателя, а в случае направления на обучение за счет средств нанимателя – также соответствующим договором в сфере образования.
Работникам, получающим среднее специальное, высшее образование в вечерней или заочной форме получения образования, при отсутствии направления нанимателя либо иных оснований, предусмотренных коллективным или трудовым договором, предоставлять по их желанию гарантии, предусмотренные статьями 215 и 216 Трудового кодекса,
При обучении в учреждениях образования, организациях, реализующих образовательные программы послевузовского образования и дополнительного образования взрослых, в вечерней или заочной формах получения образования, в соответствии со статьей 220-1Трудового кодекса.
В случае отсутствия оснований, предусмотренных коллективным или трудовым договором (контрактом), наниматель предоставляет отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной законодательством о труде.
24.9. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное для него время в соответствии с законодательством о труде (категориям работников, указанных в статье 168 Трудового кодекса), а также:
работникам, удостоенным звания “Заслуженный учитель”, награжденным нагрудным знаком “Отличник образования”;
работникам, являющимся ветеранами труда;
работникам, имеющим инвалидность;
донорам;
работникам, являющимся участниками боевых действий на территории других государств;
работникам, являющимся членами добровольных дружин;
супругам, работающим в одной организации, учреждении образования (по их заявлению) – одновременно;
в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором (контрактом).
Беременным женщинам по их просьбе предоставлять трудовой отпуск полностью перед отпуском по беременности и родам или после него, или после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
24.10. При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, предоставлять ему трудовой отпуск, а в случае его использования – отпуск без сохранения заработной платы.
24.11. Руководитель не вправе принудить работника без его согласия к уходу в отпуск без сохранения заработной платы.
24.12. Предоставлять по письменному заявлению работника социальный отпуск без сохранения заработной платы (статья 190 Трудового кодекса) до 90 календарных дней суммарно в течение календарного года в следующих случаях:
для работы над диссертацией, подготовки методических пособий и учебников;
в связи с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования без направления (заявки) нанимателя;
необходимости прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях;
необходимости ухода за больным членом семьи, близким родственником (родители, дети, усыновители, усыновленные (удочеренные), родные братья и сестры, дед, бабка, внуки, супруг (супруга)) на основании заключения медицинского учреждения, а также сопровождение их на лечение;
смерти членов семьи, близких родственников – 3 дня;
в связи с бракосочетанием самого работника, его детей, внуков – 3 дня;
в связи с рождением детей, внуков – 3 дня;
при окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет учителя, преподавателя, воспитателя в период летних каникул (но не позднее начала нового учебного года – 1 сентября);
Беременным женщинам по их желанию предоставляется трудовой отпуск в полном объеме независимо от периода работы перед отпуском по беременности и родам или после него, или после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
24.13. Наниматель обязан предоставить единовременно, по письменному заявлению работника – отца (отчима) при рождении ребенка (в течение шести месяцев с даты его рождения) социальный отпуск без сохранения заработной платы (статья 186 Трудового кодекса) продолжительностью до 30 календарных дней.
24.14. Предоставлять работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет и (или) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет свободные от работы дни в соответствии со ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь, постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 11.06.2014 № 34 “О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней”.
Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день без сохранения заработной платы.
24.15. По уважительным причинам (семейным обстоятельствам, в связи с болезнью близких родственников и др.), установленным коллективным договором или по договоренности между руководителем и работником, трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части, при этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
24.16. Наниматель может с согласия работника при наличии обстоятельств, которые определяются коллективным договором, отозвать работника из трудового отпуска. Неиспользованная в связи с этим часть трудового отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.
24.17. Перечень категорий работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день и продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день определяется приказом нанимателя по согласованию с соответствующим профсоюзным органом. Продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается с учетом необходимости выполнения конкретным работником трудовых обязанностей сверх нормы рабочего времени, а также напряженности и сложности его труда.
Оплата дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день в учреждении образования, предусмотренных частью первой настоящего пункта, производится за счет внебюджетных средств, полученных от приносящей доходы деятельности (если в соответствии с законодательством такие средства остаются в его распоряжении), а при отсутствии указанных средств – за счет средств, предусмотренных в смете учреждения на оплату труда.
Установление условий предоставления и продолжительности отпуска за ненормированный рабочий день производится нанимателем по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.
Гарантии занятости
25. Наниматель обязуется:
25.1. He допускать необоснованного сокращения рабочих мест в учреждении образования, а в случае высвобождения педагогических работников принимать меры по организации их переподготовки, созданию новых рабочих мест.
Предусматривать в коллективном договоре меры по переподготовке и трудоустройству кадров, а также меры стимулирования работников, которые самостоятельно осуществляют подготовку, переподготовку и повышают свою квалификацию по должностям служащих (профессиям рабочих), востребованным в учреждении образования.
25.2. Уведомлять комитет Профсоюза не позднее, чем за три месяца о предстоящей ликвидации или реорганизации, полной или частичной приостановке работы учреждения образования, подчиненного отделу по образованию, если это повлечет за собой сокращение рабочих мест и (или) ухудшение условий труда работников.
При проведении ликвидации или реорганизации проводить переговоры с комитетом Профсоюза в целях выработки согласованной программы мер по соблюдению прав и законных интересов работников.
26. Комитет Профсоюза обязуется:
26.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости, предоставлением высвобождаемым работникам гарантий и компенсаций.
26.2. Не снимать с профсоюзного учета работников, высвобождаемых в связи с сокращением численности или штата работников, вплоть до их трудоустройства (но не более одного года).
27. Стороны обязуются добиваться обеспечения в полном объеме планов повышения квалификации и переподготовки педагогических работников, выделения на эти цели необходимых средств, в том числе в части своевременной выплаты командировочных расходов на эти цели.
28. Стороны пришли к соглашению:
28.1. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4, 6, абзацам второму, четвертому пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса производится с предварительного согласия комитета Профсоюза.
Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников), 5, абзацам пятому, девятому пункта 7, пунктам 8-11 статьи 42 Трудового кодекса производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления комитета Профсоюза.
Расторжение трудового договора в случае, предусмотренном абзацем шестым пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса, производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) комитета Профсоюза.
28.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается работникам (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления в коллективном договоре: разведенным, имеющим на их иждивении несовершеннолетних детей; являющимся единственными кормильцами в семье, при наличии двух и более иждивенцев; имеющим длительный непрерывный стаж работы в организации (срок определяется коллективным договором); получившим трудовое увечье или профзаболевание на производстве; избранным в состав профсоюзных органов; членам комиссий по трудовым спорам; предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту); работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным в соответствующих организациях образования специальностям, участникам и ветеранам боевых действий на территории других государств и другим категориям работников, определенным в коллективном договоре.
28.3. Сокращение классов, групп в течение учебного года, перевод учреждения образования на режим работы, влекущий ухудшение условий трудового договора (контракта), сокращение рабочих мест допускается только после предварительного согласования комитетом Профсоюза.
28.4. В период срока предупреждения работника о предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников предоставлять по его письменному заявлению социальный отпуск (один день в неделю) без сохранения заработной платы или с сохранением заработной платы за счет средств от приносящей доходы деятельности для самостоятельного поиска работы в случаях, установленных законодательством, местным соглашением, коллективным договором.
Принимать меры к трудоустройству работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата, ликвидации организации, содействовать их переобучению.
28.5. Предоставлять преимущественное право работникам, уволенным по сокращению штатов, возвращаться в учреждение образования при появлении вакансий.
28.6. Наниматель обязан при приеме работника на работу запросить в установленном порядке характеристику с предыдущего места его работы и сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении кандидатов на руководящие должности и должности педагогических работников. Характеристика подписывается руководителем учреждения образования и председателем первичной профсоюзной организации.
28.7. Заключение контрактов с работниками, работающими по трудовому договору на неопределенный срок, осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта. Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключении контракта) не позднее, чем за один месяц до его заключения. В день предупреждения работнику вручается проект контракта в письменном виде.
28.8. Заключение контрактов с работниками учреждения образования – членами Профсоюза производится при участии представителя Профсоюза.
28.9. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.
28.10. При истечении срока контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет наниматель обязан с согласия работника продлить срок действия контракта в пределах его максимального срока либо заключить новый контракт на период беременности и до окончания указанных отпусков.
28.11. Заключение новых контрактов, их продление в пределах максимального срока действия с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если они приступили к работе до или после достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.
28.12. Продлевать, заключать контракты с работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской, трудовой дисциплины и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более пяти лет, с их согласия, на срок не менее чем до достижения указанного возраста, с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 2612 Трудового кодекса.
28.13. Продлевать, заключать новые контракты с работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской, трудовой дисциплины и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, имеющими высокий профессиональный уровень, квалификацию и (или) имеющими продолжительный стаж работы по специальности (в отрасли), продолжительность которого определяется в коллективном договоре, на максимальный срок, с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 2612Трудового кодекса.
По желанию работника (на основании его письменного заявления): контракт может быть продлен на меньший срок, а в случае заключения нового – не менее чем на один год.
28.14. По истечении максимального (пятилетнего) срока действия контракта, а также в случае перевода работника, добросовестно работающего, не допускающего нарушений производственно-технологической, исполнительской, трудовой дисциплины и не имеющего дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта (дате перевода на другую работу), заключать новый контракт на срок не менее трех лет, с обязательным включением в него дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 2612Трудового кодекса.
По желанию работника (на основании его письменного заявления) контракт может быть заключен на меньший срок, но не менее одного года.
28.15. Заключать новые контракты с одинокими родителями, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, воспитывающими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской, трудовой дисциплины и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, на максимальный (пятилетний) срок, с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 2612 Трудового кодекса.
По желанию работника (на основании его письменного заявления) контракт может быть заключен на меньший срок, но не менее одного года.
28.16. Заключать контракты с молодыми специалистами при приеме на работу, с их письменного согласия, а также со специалистами с высшим и средним специальным образованием, с их письменного согласия, получившими образование на условиях оплаты и направленными на работу на срок, не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу, с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 2612 Трудового кодекса.
28.17. Продление контракта в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по заявлению работника на срок, не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности.
28.18. Сторонам, заключившим контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждать другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
28.19. По истечении максимального (пятилетнего) срока действия контракта работника, добросовестно работающего, не допускающего нарушений производственно-технологической, исполнительской, трудовой дисциплины и не имеющего дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта наниматель может предложить работнику, с его согласия, заключить трудовой договор на неопределенный срок.
28.20. Заключать с работниками учреждения образования, при их согласии, трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии возможности выполнения требований, установленных абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 2612 Трудового кодекса.
28.21. Наниматель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления досрочно расторгает контракт, трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы: состояние здоровья, назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед республикой, социальной пенсии, избрание на выборную должность, поступления на военную службу по контракту, переезд в другую местность, уход за больными (инвалидами) родственниками, уход за детьми в возрасте до 14 лет, изменение семейного положения, трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку, или с более высоким уровнем оплаты труда, пенсионный возраст, перевод одного из супругов (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу (службу) в государственных органах, к новому месту военной службы (службы), зачисление в учреждение образования по дневной форме получения образования, другие случаи, предусмотренные коллективным договором.
28.22. Устанавливать работникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет, режим гибкого рабочего времени, неполного рабочего времени и другое, по их просьбе.
28.23. Обеспечивать оптимальный режим работы работникам, имеющим троих и более детей в возрасте до 16 лет, ребенка-инвалида до 18 лет, совмещающим работу с обучением.
28.24. Не допускать привлечения работников к выполнению работы, необусловленной трудовым договором (контрактом), должностными (рабочими) инструкциями.
28.25. Ежегодно проводить мониторинг кадрового обеспечения и потенциала учреждения образования, в том числе возрастного состава, текучести кадров, фактической педагогической нагрузки, дефицита кадров по предметам (специальностям); их подготовки, трудоустройства, профессионального развития, создания необходимых условий труда, содействия занятости работников отрасли, сохранения рабочих мест, трудоустройства и переобучения высвобождаемых работников и др.
28.26. В рамках экспериментальной и инновационной деятельности предусматривать дополнительные гарантии для педагогических и руководящих работников, участвующих в ней, в виде надбавок стимулирующего характера, а также необходимое обучение работников, оснащение эксперимента техническими средствами, средствами коммуникации, учебно-наглядными пособиями и др. за счет средств соответствующих бюджетов.
ОХРАНА ТРУДА
29. Наниматель обязуется:
29.1. Продолжить работу по пересмотру, корректировке и утверждению нормативных правовых актов по охране труда с учетом изменений и дополнений, внесенных в законодательные акты Республики Беларусь.
29.2. Ежегодно подводить итоги работы учреждения образования по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма и информировать комитет Профсоюза.
30. Комитет Профсоюза обязуется:
30.1. Принимать участие в разработке нормативных правовых актов по охране труда.
30.2. Отстаивать права работников на здоровые и безопасные условия труда, материальные интересы лиц, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве, членов их семей.
30.3. Не реже одного раза в год с участием Нанимателя анализировать состояние производственного травматизма в отрасли, полноту предоставления предусмотренных законодательством компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда.
30.4. В ходе расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов Профсоюза, в том числе в суде в соответствии с пунктом 299 Указа Президента Республики Беларусь от 25.08.2006 № 530 «О страховой деятельности».
30.5. Предъявлять требования нанимателю о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.
30.6. Обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении нормативных требований по охране труда, сокрытии фактов несчастных случаев.
30.7. Обеспечить выполнение Плана мероприятий Профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» в редакции Указа Президента Республики Беларусь от 12.10.2015 № 420.
31. Стороны пришли к соглашению:
31.1. Осуществлять в учреждении образования контроль за соблюдением работниками требований по охране труда с участием общественного инспектора по охране труда.
31.2. В целях профилактики производственного травматизма во взаимодействии с социальными партнерами продолжить работу по организации и проведению мероприятий «Недели нулевого травматизма», по созданию базовой организации по продвижению Концепции «Нулевого травматизма».
31.3. Проводить совместные семинары по охране труда с участием отдела по образованию, комитета Профсоюза.
31.4. Постоянно осуществлять контроль за:
31.4.1. предоставлением компенсаций работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; при необходимости оказывать нанимателям методическую помощь в организации аттестации рабочих мест по условиям труда;
31.4.2. выдачей работникам средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств.
31.5. Добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда.
31.6. Вводить в штатное расписание учреждения образования должность инженера по охране труда (службу охраны труда) в соответствии с нормативами, определенными законодательством.
31.7. Обеспечить организацию прохождения работниками обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения периодических медосмотров.
31.8. При несчастном случае с тяжелым либо смертельным исходом, групповом несчастном случае, требующих специального расследования, незамедлительно извещать областную организацию Профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании данной категории несчастных случаев главного технического инспектора труда областной организации Профсоюза.
31.9. Включить в Коллективный договор учреждения образования из средств нанимателя нормы об оказании семье погибшего на производстве работника, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременной материальной помощи в размере не менее 10 годовых заработков погибшего по вине нанимателя, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю;
работнику, утратившему профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине нанимателя, − единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности при наличии средств. Выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
по согласию сторон коллективного договора – в других случаях, связанных с гибелью, утратой трудоспособности или профессиональным заболеванием работника.
Порядок и условия выплаты материальной помощи определяются коллективным договором;
31.10. Лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 3 и 5 статьи 42 Трудового кодекса, наниматель выплачивает выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.
31.11. Предусматривать в бюджетной смете расходов учреждения образования средства на реализацию мероприятий по охране труда;
31.12. Предоставлять каждому работнику при приеме на работу полную и достоверную информацию о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующих рисках повреждения здоровья, полагающихся ему средствах индивидуальной и коллективной защиты, а также льготах и компенсациях, установленных законодательством.
31.13. Оказывать содействие в обучении общественного инспектора по охране труда.
31.14. Поощрять работника, избранного общественным инспектором по охране труда, за активную работу по итогам месяца (квартала, года).
31.15. Обязать работников оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья.
31.16. Применять меры поощрения и материального стимулирования работников за соблюдение требований по охране труда.
31.17. Обеспечить функционирование системы управления охраной труда (далее – СУОТ) организации и своевременно совершенствовать СУОТ на основе мониторинга факторов, влияющих на охрану труда.
31.18. Предоставлять наряду с перерывом для отдыха и питания дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для обогревания, отдыха на погрузочно-разгрузочных и других работах), при выполнении работ на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях в холодный период года. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором.
Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха работников организаций ОБРАЗОВАНИЯ
32. Наниматель обязуется содействовать организации отдыха, оздоровления и санаторно-курортного лечения работников учреждения образования.
33. Комитет Профсоюза обязуется:
33.1. Ежегодно анализировать состояние обеспеченности жильем работников учреждения образования и информировать нанимателя.
33.2. Способствовать организации оздоровления и санаторно-курортного лечения работников учреждений образования, в том числе на базе организаций УП «Белпрофсоюзкурорт» и ТЭУП «Беларустурист», добиваться предоставления им скидок для членов Профсоюза и их детей.
34. Стороны обязуются поддерживать Министерство образования и Профсоюз в достижении поэтапного увеличения доли расходов на финансирование отрасли по отношению к ВВП в размере до 6%.
35. Стороны пришли к соглашению:
35.1. Председатель комитета Профсоюза, его заместитель включаются в состав совета учреждения образования, принимают участие в заседаниях, совещаниях по вопросам работников.
Представители комитета Профсоюза включаются в составы создаваемых в учреждениях образования комиссий, деятельность которых затрагивает их права и законные интересы работников.
Представители комитета Профсоюза для включения в составы комиссий и иных целей определяются соответствующим профсоюзным органом.
35.2. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и распределение жилых помещений производить совместным решением нанимателя и комитета Профсоюза в соответствии с законодательством. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут работники, назначенные нанимателем по согласованию с комитетом Профсоюза. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводятся до сведения коллектива работников.
35.3. Руководителю учреждения образования, совместно с комитетом Профсоюза ежегодно анализировать обеспеченность работников жильем и принимать возможные меры по улучшению их жилищных условий.
35.4. Совершенствовать формы оздоровления работников.
35.5. Содействовать расширению практики добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии и медицинских расходов за счет внебюджетных средств в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации.
35.6. Содействовать участию сборных команд работников учреждения образования в республиканских межотраслевых спартакиадах и туристских слетах, физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятиях.
35.7. Наниматель в соответствии с коллективным договором создает для работников надлежащие бытовые условия, условия для питания и занятий физической культурой, при наличии возможности проводит мероприятия по удешевлению стоимости питания, организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, в том числе в части предоставления в установленном порядке возможности участия работников учреждений образования в отраслевых, межотраслевых спартакиадах, туристских слетах, иных физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятиях, их санаторно-курортного лечения.
35.8. Содействовать закреплению ветеранов отрасли и Профсоюза за учреждением образования через установление над ними шефской помощи.
35.9. Содействовать организации работы молодежных советов, советов ветеранов труда отрасли и Профсоюза на республиканском и региональном уровнях, проведению ими мероприятий.
Приглашать ветеранов труда отрасли и Профсоюза к участию в воспитательных, праздничных мероприятиях, проводимых в учреждении образования.
35.10. Координировать работу учреждения образования Профсоюза по ведению ими учета ветеранов труда отрасли и Профсоюза, оказанию им необходимой помощи.
35.11. Включить в коллективный договор нормы по отчислению нанимателем денежных средств первичным профсоюзным организациям для проведения культурномассовых, спортивных мероприятий, новогодних елок, удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни, туристско-экскурсионных мероприятий, оздоровления и санаторно-курортного лечения в профсоюзных санаториях, возрождения национальной культуры, иных социально значимых целей в размере не менее 0,15 процента от суммы средств на оплату труда из внебюджетных средств учреждения образования при их наличии.
35.12. Осуществлять подвоз работников учреждения образования на работу и обратно школьными автобусами, при наличии в них свободных мест.
Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия,
охрана здоровья и организация отдыха молодежи
36. Наниматель обязуется содействовать:
36.1. Обеспечению наиболее целесообразного трудоустройства выпускников учреждений высшего, среднего специального образования в учреждение образования.
36.2. Организации отдыха, оздоровления и санаторно-курортного лечения, организации их медицинских осмотров.
37. Комитет Профсоюза обязуется:
37.1. Содействовать предоставлению молодежи гарантий, установленных законодательством, Договором, льготного порядка пользования культурно-просветительными, физкультурно-оздоровительными организациями и зрелищными учреждениями, оказывать консультационную поддержку по данным вопросам.
38. Стороны обязуются добиваться:
38.1. Выделения мест для проживания в общежитиях для работающей молодежи учреждения образования.
39. Стороны пришли к соглашению:
39.1. Проводить совместные мероприятия по ознакомлению работающей молодежи с законодательством о труде, состоянием и перспективами развития отрасли, Договором.
39.2. Содействовать:
39.2.1 выделению работникам учреждения образования из числа молодых специалистов и специалистов с высшим и средним специальным образованием, получивших образование на условиях оплаты и направленных с их согласия на работу, мест в общежитиях организаций, в том числе иных отраслей;
39.2.2 предоставлению дополнительных мер поддержки работающей молодежи, в том числе ученым, с учетом характера их научной деятельности, а также оказанию помощи на обустройство.
39.3. Вносить предложения в Профсоюз в разрабатываемый национальный доклад «Положение молодежи в Республике Беларусь».
Правовые гарантии деятельности отраслевого профсоюза и его актива
40. Наниматель обязуется:
40.1. Предоставлять комитету Профсоюза информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров, реализации прав Профсоюза по защите трудовых и социально-экономических прав и законных интересов работников учреждений образования.
40.2. Рассматривать по представлению комитета Профсоюза обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами Профсоюза в ходе профсоюзных собраний, конференций, встреч в коллективе учреждения образования, по итогам проверок, проведенных руководящими профсоюзными органами.
Принимать в установленном порядке необходимые меры.
40.3. Предоставлять материальную базу на безвозмездной основе для проведения совместных с комитетом Профсоюза мероприятий (конференций, семинаров, конкурсов, смотров – конкурсов художественной самодеятельности, спортивных соревнований и туристических слетов).
41. Комитет Профсоюза обязуется:
41.1. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам Профсоюза из профсоюзного бюджета в установленном порядке в соответствии с утвержденными сметами, на основании личного заявления члена Профсоюза.
42. Стороны пришли к соглашению:
42.1. Проводить согласованную политику по созданию и укреплению профсоюзной организации в учреждении образования.
42.2. Использовать отраслевые и местные информационные системы для информирования о деятельности Сторон по выполнению Договора, содействовать созданию в учреждении образования условий для обеспечения гласности в деятельности Профсоюза.
Руководителю учреждения образования обеспечивать предоставление комитету Профсоюза для осуществления их уставной деятельности информации по оплате труда работников, кадровому составу, для проведения мониторинга по применению контрактной формы найма и другой необходимой информации, затрагивающей вопросы трудовых и связанных с ними отношений.
42.3. Предоставлять профсоюзным активистам, не освобожденным от основной работы, возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учебы, мероприятий, включенных в план совместной работы Министерства образования и Профсоюза, главного управления и областной организации Профсоюза, отдела по образованию и районной организации Профсоюза с сохранением среднего заработка, в необходимых случаях командированием в соответствии с законодательством на условиях, предусмотренных коллективным договором, и время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников. В отдельных случаях расходы по направлению профсоюзных активистов для участия в вышеуказанных мероприятиях осуществляются за счет средств профсоюзного бюджета на основании решений, соответствующих вышестоящих профсоюзных органов.
Работникам, освобожденным от основной работы вследствие избрания их на выборные должности служащих в профсоюзных органах, после окончания срока их полномочий в выборном профсоюзном органе предоставляется прежняя или равноценная работа (должность) в организации.
42.4. Сохранять средний заработок на весь период коллективных переговоров за работниками, участвующими в них от имени первичной профсоюзной организации.
42.5. Предоставлять возможность лицам, уполномоченным комитетом Профсоюза, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, об охране труда.
42.6. Учитывать при представлении к поощрению профсоюзных работников ведомственными наградами Министерства образования наличие наград Профсоюза.
42.7. Рекомендовать нанимателям устанавливать работникам, избранным председателем первичной профсоюзной организации, не освобожденным от основной работы и выполняющим работу на общественных началах, стимулирующие выплаты:
за содействие работникам в вопросах защиты их трудовых и социально-экономических прав и интересов, охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов коллектива работников и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе – 30 процентов оклада по основной работе;
достигшим 100-процентного членства в организации, при выполнении общественной работы в интересах коллектива – в размере 50 процентов оклада по основной работе.
Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования труда наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов Профсоюза.
42.8. Обеспечивать организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников — членов Профсоюза — в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от18.09.2002 № 1282 “Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов», Уставом Профсоюза в размерах, установленных его руководящими органами, одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов.
42.9. Предоставлять помещения, транспортные средства, средства связи и создавать другие условия для осуществления их деятельности в соответствии с Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах», Указом Президента Республики Беларусь 29.03.2012 № 150 «О некоторых вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом».
42.10. Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации учреждения, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4, 6, абзацам второму, четвертому пункта 7 Трудового кодекса:
работников, избранных в составы комитета Профсоюза и не освобожденных от основной работы − с письменного согласия соответствующего комитета Профсоюза, а председателя комитета Профсоюза ‒ только с согласия вышестоящего профсоюзного органа;
работников, избранных в районные, городские, областной, Центральный комитеты Профсоюза и не освобожденных от работы − с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны;
работников, представителей Профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов Профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, а также общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде − с согласия соответствующего комитета Профсоюза.
Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников), 5, абзацам пятому, девятому пункта 7, пунктам 8-11 статьи 42 Трудового кодекса с представителями Профсоюза, указанными в части первой настоящего подпункта, производится после предварительного, но не позднее, чем за две недели уведомления соответствующего комитета Профсоюза.
Расторжение трудового договора в случае, предусмотренном абзацем шестым пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса, производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) комитета Профсоюза.
42.11. Привлечение к дисциплинарной ответственности представителей Профсоюза, указанных в подпункте 44.10 настоящего пункта, допускается только с предварительного согласия комитета Профсоюза.
42.12. Не заключать контракты без согласия работников, работающих по трудовому договору на неопределенный срок и избранных в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания.
В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух лет после переизбрания.
42.13. Не допускать увольнение по инициативе нанимателя лиц, избранных в состав профсоюзных органов, в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения образования или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.
Сохранение интересов работников
при проведении приватизации
43. Стороны пришли к соглашению:
43.1. При изменении формы собственности и преобразования в процессе приватизации учреждения образования проводятся предварительные переговоры с комитетом Профсоюза с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников.
43.2. Изменение подчиненности, отчуждение имущества, закрепленного за учреждением образования, допускается с уведомления комитета Профсоюза.
44. Комитет Профсоюза обязуется:
44.1. Участвовать в обсуждении проблем приватизации в отрасли, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллектива работников – членов Профсоюза.
44.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии коллективам работников при изменении форм собственности.
44.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации.
Организация выполнения Коллективного договора и контроль, ответственность сторон
45. Каждая из сторон, подписавших Договор, несет ответственность за своевременное и полное его выполнение в пределах своих полномочий и обязательств.
46. Стороны пришли к соглашению:
46.1. Контроль за выполнением Договора и разрешение разногласий, возникающих при его исполнении, осуществляет профком, которому Сторонами предоставляется вся необходимая для реализации его полномочий информация.
Итоги выполнения Договора, внесение изменений в него рассматриваются на заседании профкома или на совместном заседании администрации учреждения образования и профкома.
46.2. Обеспечивать участие представителей Сторон в работе своих коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, связанных с его содержанием и исполнением.
Предоставлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях и нормативных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.
Представления сторон о недостатках в выполнении Договора рассматриваются в двухнедельный срок и даются мотивированные ответы в письменной форме.
46.3. Принимать меры дисциплинарной ответственности к виновным в невыполнении обязательств Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.
46.4. Лица, виновные в невыполнении обязательств, предусмотренных Договором:
лишаются надбавок к окладам, премий, других персональных выплат;
привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о труде.
О нарушении условий Договора Сторона направляет информацию другой Стороне, которая сообщает о принятых мерах в месячный срок со дня ее поступления.
46.5. Проекты коллективного договора, изменений направляются до их подписания Сторонами в вышестоящую соответствующую организацию Профсоюза в срок, позволяющий провести анализ их содержания на соответствие настоящему Соглашению.
46.7. Проводить разъяснительную работу в учреждении образования о перспективах развития образования, экономических, правовых проблемах и путях их решения, об основных направлениях кадровой политики с целью предупреждения социальной напряженности, укрепления дисциплины и порядка в коллективе работников.
47. Действие коллективного договора распространяется на нанимателя и работников – членов Профсоюза, от имени которых он заключался.
Положения коллективного договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты и порядке индексации заработной платы, охране труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством, применяются в отношении всех работников учреждения образования.
Действие иных положений коллективного договора, улучшающих положение работников в сравнении с действующим законодательством, применяется только в отношении членов Профсоюза, если иные порядок и условия распространения действия таких положений коллективного договора на указанных работников не определены коллективным договором.
Работники организации, не являющиеся членами Профсоюза, не вправе претендовать на гарантии и льготы, защиту трудовых прав и законных интересов, предоставляемые Профсоюзом.
48. Выполнение коллективного договора контролируется его сторонами. Проверки проводятся не менее двух раз в год с составлением акта.
Руководитель и председатель первичной профсоюзной организации отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании (конференции) коллектива работников не реже двух раз в год.
Директор государственного учреждения образования «Россонская средняя школа им.П.М.Машерова»
_____________ Е.Б. Морозова
31.05.2022
Председатель профсоюзного комитета государственного учреждения образования «Россонская средняя школа им.П.М.Машерова»
____________ И.А. Морозова
31.05.2022
Одобрен на профсоюзном собрании
31 мая 2022 года Протокол №1
Приложение № 1
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО
Председатель профсоюзного комитета государственного учреждения образования «Россонская средняя школа им.П.М.Машерова»
____________ И.А. Морозова
31.05.2022
УТВЕРЖДАЮ
Директор государственного учреждения образования «Россонская средняя школа им.П.М.Машерова»
_____________ Е.Б. Морозова
31.05.2022
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам государственного учреждения образования «Россонская средняя школа им.П.М.Машерова»
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1 Положение о порядке и условиях осуществления единовременной выплаты на оздоровление (далее – единовременная выплата) работникам учреждения образования государственного учреждения образования «Россонская средняя школа им.П.М. Машерова» (далее – учреждения образования) разработано на основании п. 4 Указа Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 №27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (далее – Указ № 27).
1.2. Настоящее положение регулирует вопросы порядка и условий осуществления единовременной выплаты работникам.
1.3. На оказание единовременной выплаты работникам направляются средства, выделяемые из бюджета.
1.4. Порядок и условия оказания единовременной выплаты применяются в отношении всех работников (кроме совместителей и работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком) по основной ставке.
2. ИСТОЧНИКИ ОКАЗАНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ НА ОЗДОРОВЛЕНИЕ РАБОТНИКАМ
2.1. Источниками средств, направленных на оказание единовременной выплаты являются средства, выделяемые из бюджета из расчета 1-го оклада работника с учетом педагогической нагрузки.
3. ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗМЕРОВ СРЕДСТВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ НА ОКАЗАНИЕ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ НА ОЗДОРОВЛЕНИЕ РАБОТНИКАМ
3.1. Расчет фонда средств, направляемого для оказания единовременной выплаты всем работникам, производится ежегодно на календарный год, в дальнейшем пересматривается в связи с изменением окладов работников.
3.2. Конкретные размеры сумм единовременной выплаты каждому работнику рассчитываются при уходе в трудовой отпуск и выплачиваются в день выплаты среднего заработка за время трудового отпуска.
Единовременная помощь является единовременной выплатой и в дальнейшем она не подлежит перерасчету.
4. ПЕРИОДИЧНОСТЬ ОКАЗАНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ НА ОЗДОРОВЛЕНИЕ
4.1. Единовременная выплата предоставляется и выплачивается один раз в календарный год при предоставлении трудового отпуска. Единовременная помощь на оздоровление выплачивается при предоставлении не менее 14 календарных дней трудового отпуска.
5. ОСНОВАНИЯ НА ОКАЗАНИЕ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ НА ОЗДОРОВЛЕНИЕ
5.1. Основание для выплаты единовременной выплаты является Указ Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 и данное положение.
5.2. Единовременная выплата оказывается на основании заявления работника о предоставлении трудового отпуска с указанием в нем о ее предоставлении.
5.3. Заявление в установленном порядке подписывается руководителем и издается приказ.
5.3.1. Единовременная выплата на оздоровление работникам оказывается на основании приказа руководителя учреждения образования, согласованного с профсоюзным комитетом учреждения образования в размере 1-го оклада с учетом педагогической нагрузки один раз в календарный год, при уходе в трудовой отпуск.
Одобрено на профсоюзном собрании
Протокол №1 от 31 мая 2022 года
Приложение № 2
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО
Председатель профсоюзного комитета государственного учреждения образования «Россонская средняя школа им.П.М. Машерова»
____________ И.А. Морозова
31.05.2022
УТВЕРЖДАЮ
Директор государственного учреждения образования «Россонская средняя школа им.П.М.Машерова»
_____________ Е.Б. Морозова
31.05.2022
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке осуществления премирования работников государственного учреждения образования «Россонская средняя школа им.П.М.Машерова» (далее – Положение)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.04.2019 г. № 13 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 февраля 2019 г. №138 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 3 июня 2019 г. № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования».
1.2. Премирование производится с целью повышения творческой активности и качества работы, внедрения новых методов обучения и вводится для материального стимулирования работников учреждения образования, в зависимости от результатов работы.
1.3. На выплату премии работникам учреждения образования направляются бюджетные средства в размере 20% от суммы окладов работников учреждения с учетом нагрузки, а также средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности и иных источников, не запрещенных законодательством.
1.4. Обязательным условием премирования является назначение премии в пределах премиального фонда учреждения образования текущего месяца.
1.5. Премированию подлежат все работники, в том числе и совместители.
1.6. Премирование руководителя учреждения образования производится на основании приказа начальника отдела по образованию Россонского районного исполнительного комитета по согласованию с Россонским районным комитетом Белорусского профессионального союза работников образования и науки, в соответствии с Положением о порядке осуществления и премирования руководителей учреждений образования Россонского района из средств учреждения образования.
2. ПОРЯДОК И СРОКИ ПРЕМИРОВАНИЯ
2.1. Премирование работников учреждения образования производится ежемесячно в соответствии с их личным вкладом в общие результаты труда.
2.2. Премирование работников учреждения производится в обстановке полной гласности, на основании приказа руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом, в соответствии с настоящим Положением.
2.3. Премия начисляется за фактически отработанное время по итогам работы за текущий период (месяц) в ближайший за подведением итогов работы срок выплаты заработной платы.
2.4. Премия не начисляется за периоды:
временной нетрудоспособности;
трудовых отпусков;
социальных отпусков;
повышения квалификации;
за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.
2.5. Работникам учреждения образования, вновь принятым на работу, проработавшим неполный период и уволенным по уважительным причинам, премия начисляется за фактически отработанное время.
2.6. Работникам учреждения образования, не имеющим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, премия выплачивается ежемесячно в размере 5% от оклада с учетом нагрузки.
Оставшиеся 15% премии и неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда, направляются на премирование по показателям
2.7. Премии (за исключением единовременных премий и выплат), выплачиваемые работникам в соответствии с настоящим Положением, учитываются при исчислении среднего заработка в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
2.8. Суммы невыплаченных премий при этом остаются в распоряжении государственного учреждения образования «Россонская средняя школа имени П.М.Машерова».
2.9. Единовременные премии работникам учреждения образования максимальными размерами не ограничиваются, выплачиваются по решению учреждения образования и согласованию с председателем ППО в пределах финансовых средств, направляемых на эти цели.
2.10. Премия выплачивается в сроки, указанные в графике выплаты заработной платы учреждения.
3.ПОКАЗАТЕЛИ, УСЛОВИЯ И РАЗМЕРЫ ПРЕМИРОВАНИЯ:
3.1.Показатели премирования для педагогических работников, заместителей директора, специалистов (педагог социальный, педагог -психолог, педагог – организатор) за выполнение отдельных видов работ:
3.1.1. достижение стабильных положительных результатов педагогической деятельности (по итогам года) – до 20 %;
3.1.2. победителям районного конкурса педмастерства («Учитель года» и др.)
I место – до 50 % II место- до 30% III место – до 20%
участникам областного конкурса – до 10 %;
победителям, призёрам областного, республиканского – 10% оклада на учебный год.
3.1.3. участие в работе по организации отдыха и труда учащихся в свободное от учебы время (работа в лагерях) руководителю, заместителю руководителя - до 20% летом, до 10 % на каникулах (осенние, зимние, весенние); руководителю палаточного лагеря – до 20 %, воспитателям палаточных лагерей – 10%; проведение экскурсий, походов, сопровождение до 10%;
3.1.4. участие в смотрах-конкурсах кабинетов, конференциях, педчтениях и др. (районные)
I место – до 30% II место- до 20% III место – до 10%
3.1.5. результативное участие учащихся:
3.1.5.1. в предметных олимпиадах:
Районные областные республиканские
1 место до 20 % до 50 % оклада (на учебный год)
2 место до 15 %
3 место до 10 %
Благодарность – 10%
«малые олимпиады» 4-8 класс
Диплом 1 ст. – до 15%
Диплом 2 ст. – до 10%
Диплом 3 ст. – до 5%
Благодарность – до 5%
3.1.5.2. в конкурсе исследовательских работ «Эврика» на шесть месяцев (апрель-май, сентябрь-декабрь):
областные – 30%;
республиканские – 50%.
3.1.6. формирование предметно-развивающей среды, оснащение (изготовление, накопление дидактического, раздаточного материала, наглядных пособий) – до 50 %;
3.1.7. подготовка к районной олимпиаде – до 10%; к областной – до 15 %, к республиканской – до 20%.
3.1.8. за организацию работы на пришкольном участке, клумбах, руководство стройбригадой – до 50 %;
3.1.9. общественная работа в интересах трудового коллектива – до 30 %; председателю профсоюзной организации, достигшему 100-процентного членства в организации, при выполнении общественной работы в интересах коллектива – до 50 %;
3.1.10. за качественную подготовку обучающихся к экзаменам, организацию проведения экзаменов – до 10%;
3.1.11. членам коллектива, ведущим здоровый образ жизни – до 5% на месяц;
3.1.12. рациональное использование, экономия материальных, денежных и энергетических ресурсов – до 5%; обеспечение сохранности государственного имущества – до 5% (май, декабрь) участие в сборе вторсырья – до 10%;
3.1.13. вклад в выполнение плана внебюджетной деятельности учреждения образования, оказание платных образовательных услуг – до 20%;
3.1.14. за высокие результаты в работе, подтвержденные в ходе ведомственного и других видов контроля – до 60%;
3.1.15. за выполнение особо важных (срочных) работ – до 50%;
3.1.17. за подготовку и проведение семинаров и конференций районных до 10%, областных – до 20%, республиканских – до 30%;
3.1.18. за системную работу:
по наполнению и обновлению сайта учреждения образования – до 10%;
по популяризации работы учреждения образования через социальные сети – до 5%.
3.2. Для заместителя директора по хозяйственной работе
3.2.1. обеспечение условий для надлежащего содержания помещений, зданий, сооружений – до 50 %;
3.2.2. обеспечение своевременной и качественной подготовки к новому учебному году – до 50%; личное участие в ремонте, благоустройстве территории – до 50%;
3.2.3. за выполнение особо важных (срочных) работ – до 50%;
3.2.4. за сложность и напряженность – до 50% оклада в месяц;
3.2.5. обеспечение вопросов охраны труда, пожарной безопасности, гражданской обороны в учреждении образования, общежитии – до 50%;
3.2.6. предотвращение и ликвидация аварий и их последствий – до 50%;
3.2.7. вклад в выполнение плана внебюджетной деятельности учреждения образования – до 20%.
3.3. Для учебно-вспомогательного персонала:
3.3.1. участие в воспитательных мероприятиях – до 30%;
3.3.2. поддержание надлежащего порядка в закрепленных лабораториях, эстетическое оформление рабочих мест, помещений – до 30% БВ;
3.3.3. подготовка лабораторий, библиотеки и кабинетов к новому учебному году – до 50%;
3.3.4. лаборантам, секретарю за работу, не входящую в их служебные обязанности, выполненную во внерабочее время – до 50%;
3.3.5. лаборантам кабинетов химии, физики, оператору ЭВМ, ответственным за множительную и копировальную технику – до 20%;
3.3.6. за выполнение особо важных (срочных) работ – до 50%;
3.3.7. секретарю за расширение зоны обслуживания – до 60% оклада в месяц;
3.3.8. ответственному за ведение архивного делопроизводства – до 30%;
3.3.9. вклад в выполнение плана внебюджетной деятельности учреждения образования – до 20%;
3.3.10. за сопровождение обучающихся к месту учёбы – до 10%.
3.4. Для обслуживающего персонала:
3.4.1. рабочим по комплексному обслуживанию зданий и сооружений, уборщикам территорий, уборщикам помещений, гардеробщикам, сторожам:
3.4.1.1. проведение ремонтных работ на территории и в помещениях учреждения – до 60%;
3.4.1.2. предотвращение и ликвидация аварий и их последствий – до 60%;
3.4.1.3. качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей – до 60%;
3.4.1.4. за работу на клумбах, уход за цветами, полив клумб, подкоска территории, уборка снега – до 50%;
3.4.1.5. участие в качественной подготовке учреждения образования к началу учебного года – до 60%;
3.4.1.6. добросовестное и качественное выполнение поручений руководителя учреждения образования – до 20%;
3.4.1.7. за сопровождение обучающихся к месту учёбы – до 10%.
3.4.2. водителям транспортных средств:
3.4.2.1 за ремонт транспортных средств собственными силами – до 50%;
3.4.2.2. за содержание транспортного средства в надлежащем состоянии – до 30%;
3.4.2.3. за выполнение особо важных (срочных) работ – до 50%; доплата за разделение дня на смены – до 20%;
3.4.2.4. качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей – до 50 %;
3.4.3. шеф-повару, повару, кухонному рабочему, калькулятору, кладовщику:
3.4.3.1. за качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей – до 60%;
3.4.3.2. участие в качественной подготовке учреждения образования к началу учебного года – до 50%;
3.4.3.3. за выполнение особо важных (срочных) работ – до 50%;
3.4.3.4. добросовестное и качественное выполнение поручений руководителя учреждения образования – до 20%.
3.4.4. Инспектору по кадрам:
3.4.4.1. за качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей – до 60%;
3.4.4.2. за выполнение особо важных (срочных) работ – до 50%.
4. ПОРЯДОК ДЕПРЕМИРОВАНИЯ
4.1. Ежемесячная премия понижается (в % от суммы ежемесячной премии) за:
4.1.1 дисциплинарное взыскание (замечание) –50%;
4.1.2. некачественное выполнение функциональных обязанностей, подтвержденное результатами ведомственного контроля – до 20%;
4.1.3. нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, должностных обязанностей и инструкций по охране труда– до 10%;
4.1.4. нарушения в финансово-хозяйственной деятельности учреждения (ненадлежащий учет и сохранность материальных ценностей, недостоверность в предоставлении отчетных данных и др.) – до 30%;
4.1.5. непринятие мер по выполнению приказов, решений, распоряжений руководителя учреждения образования – до 20%;
4.1.6. нерациональное использование топливно-энергетических и материальных ресурсов (ежеквартально) – до 10%;
4.1.7. нарушение правил охраны труда и техники безопасности – до 50%;
4.1.8. за нарушения пропускного и внутриобъектового режима в подведомственном учреждении образования (по результатам контроля, мониторинга) – до 30%;
4.1.9. за наличие факта (фактов) противоправного поведения учащихся и работников (по сообщению прокуратуры, суда, следственного комитета, РОВД) – до 30%;
4.1.10. несвоевременное предоставление информации, сведений, статистической отчетности, финансовых документов, недостатки в ведении документации – до 10%.
4.2. Полное лишение ежемесячной премии (депремирование 100% премии) предусматривается в следующих случаях:
4.2.1. дисциплинарное взыскание (выговор);
4.2.2. прогул без уважительной причины (отсутствие на работе более 3 часов без уважительной причины);
4.2.3. грубое нарушение правил охраны труда по вине сотрудника, повлекшее за собой последствия (травма, материальный ущерб);
4.2.4. серьезные упущения в работе, систематическое невыполнение должностных инструкций без уважительной причины;
4.2.5. расследованные и подтвержденные случаи нетактичного поведения работника с обучающимися, законными представителями обучающихся, коллегами.
Лишение руководителя премии частично или полностью производится в тот период, когда произошло нарушение в работе, либо о нем стало известно и оформлено приказом отдела по образованию с указанием причин лишения премии. При этом должна быть истребована объяснительная с руководителя, а приказ согласован с президиумом районного профсоюзного комитета и доведен работнику для ознакомления под роспись.
Одобрено на профсоюзном собрании
Протокол №1 от 31 мая 2022 г.
Приложение № 3
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО
Председатель профсоюзного комитета государственного учреждения образования «Россонская средняя школа им.П.М. Машерова»
____________ И.А. Морозова
31.05.2022
УТВЕРЖДАЮ
Директор государственного учреждения образования «Россонская средняя школа им.П.М.Машерова»
_____________ Е.Б. Морозова
31.05.2022
ПОЛОЖЕНИЕ
о материальном стимулировании (установлении надбавок) работникам государственного учреждения образования «Россонская средняя школа им.П.М.Машерова»
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.04.2019г. № 13 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 февраля 2019 г. №138 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 3 июня 2019 г. № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования».
1.2. Материальное стимулирование производится с целью повышения творческой активности и качества работы работников государственного учреждения образования «Россонская средняя школа им.П.М.Машерова» (далее – учреждения), совершенствования ими образовательного процесса и укрепления материально-технической базы учреждения
1.3. Обязательным условием установления надбавок является назначение надбавок в пределах соответствующего фонда надбавок учреждения образования текущего месяца, предусмотренного на указанные цели.
1.4. Источниками средств для надбавки являются бюджетные средства, выделяемые на установление надбавок работникам.
1.5. Размеры, порядок и условия установления надбавок работникам государственного учреждения образования «Россонская средняя школа им.П.М.Машерова» (далее – учреждения образования) определяются комиссией по рассмотрению вопросов материального стимулирования труда, созданной в учреждении образования, оформляются приказом руководителя учреждения образования по согласованию с первичной профсоюзной организацией Государственного учреждения образования «Россонская средняя школа им.П.М.Машерова» Белорусского профессионального союза работников образования и науки дифференцированно с учетом личного вклада.
1.6. Надбавки работникам учреждения образования устанавливаются приказом руководителя учреждения образования на месяц и выплачиваются за фактически отработанное время (объем выполненной работы).
1.7. Надбавка не начисляется за периоды:
трудового отпуска;
социального отпуска;
временной нетрудоспособности;
повышения квалификации;
за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.
1.8. Размер надбавки каждого работника учреждения образования определяется в пределах, предусмотренных на эти цели средств.
2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЯ
2.1. Надбавка профессиональная педагогическим работникам организаций образования устанавливается:
2.1.1. педагогическим работникам из числа специалистов в следующих размерах от оклада:
2.1.1.1. не имеющим квалификационной категории, включая педагогических работников, занимающих должности, квалификационными характеристиками которых не предусмотрено внутридолжностное квалификационное категорирование, – 25%;
2.1.1.2. имеющим вторую квалификационную категорию – 35%;
2.1.1.3. имеющим первую квалификационную категорию – 45%;
2.1.1.4. имеющим высшую квалификационную категорию – 60%;
2.1.1.5. имеющим квалификационную категорию «учитель-методист» – 80%;
2.1.2. учителям, педагогам дополнительного образования:
2.1.2.1. не имеющим квалификационной категории – 30%;
2.1.2.2. имеющим вторую квалификационную категорию – 40%;
2.1.2.3. имеющим первую квалификационную категорию – 50%;
2.1.2.4. имеющим высшую квалификационную категорию – 65%;
2.1.2.5. имеющим квалификационную категорию «учитель-методист» – 80%.
2.1.3. помощнику воспитателя – в размере 50% от оклада;
2.1.4. воспитателям группы продленного дня за увеличение объёма работ при осуществлении образовательного процесса в группе ухода за воспитанниками – в размере 5% от базовой ставки;
2.1.5. Доплата устанавливается ежемесячно за каждого ребенка сверх установленных норм пребывания воспитанников в соответствующей группе (из расчета средней фактической численности таких детей в месяц).
2.2. Надбавки за характер труда педагогическим работникам, специалистам за выполнение отдельных видов работ:
2.2.1. На установление надбавки направляется 5 % суммы окладов педагогических работников. К педагогическим работникам относятся: руководители, их заместители, учителя, педагоги.
2.2.2. Конкретный размер и порядок выплаты надбавки определяются руководителем учреждения образования;
2.2.3. Размер надбавки по каждому основанию устанавливается до 60 процентов (включительно) от базовой ставки независимо от педагогической нагрузки педагогического работника.
Показатели установления надбавки для педагогических работников учреждения образования (в процентах от базовой ставки):
2.2.3.1. за профориентационную работу и работу по взаимодействию с организациями – заказчиками кадров в учреждении высшего образования, подчиненном Министерству образования – до 20%.
2.2.3.2. организатору и руководителю строительной бригады для учащихся от управления по труду, занятости и социальной защите населения при учреждении образования – до 50% от оклада.
2.2.3.3. повышение методического уровня педагогов за счет посещения хозрасчетных семинаров в ИРО, АПО и др. – до 40 %.
2.2.3.4. выполнение поручений, требующих дополнительных затрат времени – до 30 %
2.2.3.5. выполнение особо важных (срочных) работ – до 50 %;
2.2.3.6. общественная работа в интересах трудового коллектива – до 30 %; председателю профсоюзной организации, достигшему 100-процентного членства в организации, при выполнении общественной работы в интересах коллектива – до 50 %;
2.2.3.7. за развитие приносящей доходы деятельности – до 20%;
2.2.3.8. за реализацию мероприятий по экономии топливно – энергетических ресурсов – до 20%;
2.2.3.9. за осуществление контроля за состоянием охраны труда, организация дней охраны труда – до 30%;
2.2.3.10. за сопровождение обучающихся к месту учёбы – до 10%;
2.2.3.11. дежурство на вечерах, в спортивном зале, работа в жюри предметных олимпиад, проведение стимулирующих, поддерживающих занятий нетарифицированных – до 30%;
2.2.3.12. библиотекарю в сентябре, мае – до 30%;
2.2.3.13. педагогам, работающим по реализации творческого проекта – до 10%;
2.2.3.14. личное участие педагогов в методических, творческих конкурсах, турнирах, викторинах:
Районных – 20%
Областных – 30%
Республиканских – 50%;
2.2.3.15. участие в мероприятиях, содействующих укреплению здоровья и физическому развитию учащихся – до 10%;
2.2.3.16. накопление дидактического, раздаточного материала, наглядных пособий, формирование предметно-развивающей среды – до 20%;
2.2.3.17. оборудование и оснащение учебных кабинетов, помещений, музеев – до 50%; ремонт оборудования – до 20%; изготовление эскизов, проектов, стендов, художественные оформительские работы – до 40%, оформление и обновление информационных стендов – до 20%;
2.2.3.18. за руководство научно-исследовательской деятельностью учащихся, собственная научно-исследовательская деятельность – до 40%;
2.2.3.19. участие в акциях по сбору вторичных ресурсов – до 30%;
2.2.3.20. участие в физкультурно-спортивных, культурно-массовых мероприятиях на уровне района – до 30%;
2.2.3.21. личное участие в работах на пришкольном участке, цветочных клумбах, по благоустройству территории – до 20%;
2.2.3.22. личное участие в работе по подготовке к новому учебному году – до 60%;
2.2.3.23. заместителю директора, исполняющему обязанности директора (на время отпуска, курсов и т.д.) – до 60%.
2.2.4. Данная надбавка начисляется за фактически отработанное время. Надбавки не выплачиваются за периоды:
отпуска без сохранения заработной платы;
временной нетрудоспособности;
трудовых отпусков;
повышения квалификации; за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется заработная плата.
2.2.5. Конкретные размеры надбавок устанавливаются приказом руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации учреждения Белорусского профессионального союза работников образования и науки на основании настоящего положения.
2.2.6. Надбавки могут устанавливаться по одному или нескольким основаниям. При установлении надбавок по нескольким основаниям они суммируются.
2.2.7. Положение распространяется на всех педагогических работников учреждения, в том числе:
совместителей;
вновь прибывших и уволенных.
2.3. Надбавки молодым специалистам:
2.3.1. Педагогическим работникам из числа выпускников, получивших высшее образование, включенных в банки данных одаренной и талантливой молодежи, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в учреждения образования, в течение двух лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) – 45% от оклада;
2.3.2. Педагогическим работникам из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления) в учреждения образования, в течение двух лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) – 30% от оклада;
2.3.3. Молодым специалистам (за исключением педагогических работников) из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления) в учреждение образования, в течение двух лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) – до 30% от оклада;
2.3.4. Педагогическим работникам с высшим и средним специальным образованием, отработавшим два года по распределению (перераспределению), направлению (последующему направлению) на работу и продолжающим работать на условиях заключенного контракта, в течение последующего одного года – 20 % от оклада.
2.3.5. В случае приема на работу выпускников в учреждение образования до момента выдачи свидетельства о направлении на работу (при распределении (направлении) надбавка устанавливается в течение двух лет с даты выдачи свидетельства о направлении на работу (при распределении (направлении).
2.4. Надбавки за высокие достижения в труде педагогическим работникам
2.4.1. Педагогическим работникам учреждения образования могут устанавливаться надбавки с учетом качества выполнения должностных обязанностей, результатов деятельности учреждения по следующим основаниям:
2.4.1.1. за работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работу с родителями, семей СОП – до 60 %;
2.4.1.2. за работу по организации питания обучающихся, оздоровления обучающихся, в том числе в каникулярный период – до 60%; оздоровление в палаточных лагерях – до 60 %;
2.4.1.3. за участие в деятельности учебно-методических объединений, обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования – до 60 %;
2.4.1.4. за работу с одаренными и талантливыми обучающимися (подготовка обучающихся к участию в олимпиадах, конкурсах и других образовательных мероприятиях и творческих конкурсах, организация, проведение указанных мероприятий) – до 60 %;
2.4.1.5. за организацию участия обучающихся в региональных, республиканских, общественно значимых мероприятиях и сопровождение их в период проведения таких мероприятий – до 60 %;
2.4.1.6. на период осуществления экспериментальной и инновационной деятельности в сфере образования, проводимой в соответствии со статьей 97 Кодекса Республики Беларусь об образовании – до 60 %;
2.4.1.7. за организацию групп продлённого дня (руководителям и их заместителям) – до 60% от базовой ставки;
2.4.1.8. за проведение открытых уроков, методических недель и семинаров в рамках учреждения образования – до 10 % от оклада;
2.4.1.9. результативное участие обучающихся в районных предметных олимпиадах, конференциях, конкурсах – до 25 % от оклада;
2.4.1.10. результативное участие обучающихся в областных предметных олимпиадах, конференциях, конкурсах – до 30% от оклада на шесть месяцев без учета отпуска;
2.4.1.11. результативное участие обучающихся в республиканских, международных предметных олимпиадах, конференциях, конкурсах – до 50% от оклада на шесть месяцев без учета отпуска;
2.4.1.12. эффективное участие в культурно-массовых, спортивных и других районных (городских) мероприятиях – до 10% от оклада;
2.4.1.13. эффективное участие в культурно-массовых, спортивных и других областных и республиканских мероприятиях – до 30% от оклада;
2.4.1.14. повышение профессионального мастерства (самообразование) с учетом нового содержания образования и воспитания – до 10% от оклада
2.4.1.15.участие в мероприятиях, содействующих укреплению здоровья и физическому развитию учащихся (воспитанников) – до 10% от оклада;
2.4.1.16. за проведение открытых уроков, методических недель, семинаров в рамках учреждения – до 15% от оклада;
2.4.1.17. за выступления с докладами, сообщениями по обмену опытом – до 5 % от оклада;
2.4.1.18. за работу по оформлению кабинета и содержанию его в образцовом порядке – до 5 % от оклада;
2.4.1.19. результативность работы кружков, факультативов – до 10% от оклада;
2.4.1.20. обобщение передового опыта – до 20% от оклада
2.4.1.21. разработка и внедрение новых технологий обучения – до 15% от оклада;
2.4.1.22. результативное участие в воспитательных мероприятиях
школьных – до 10% от оклада
районных – до 20% от оклада
областных – до 30% от оклада
республиканских – до 40% от оклада
2.4.1.23. за качественную и результативную работу в классах, группах с изучением предметов на повышенном уровне – до 20%;
2.4.1.24. отсутствие случаев травматизма среди учащихся (воспитанников) и работников учреждения образования в период образовательного процесса (на рабочем месте), обеспечение надлежащих условий и охраны труда работников учреждения, работы по предупреждению и профилактике травматизма – до 10%;
2.4.1.25. качественная организация физкультурно-оздоровительной работы, летнего отдыха и занятости учащихся – до 10%;
2.4.1.26. за подготовку работника категории «учитель-методист» (по факту присвоения категории) – 50%;
2.4.1.27. обобщение и представление опыта работы учреждения на различных уровнях, в СМИ – до 30%;
2.4.1.28. присвоение почетного звания «Заслуженный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный работник образования Республики Беларусь», награждение нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнік адукацыі», но не более чем за одну государственную награду Республики Беларусь – до 20%.
2.5. Надбавки за высокие достижения в труде рабочим,
специалистам и другим служащим учреждения образования:
2.5.1. На установление надбавок работникам учреждения образования направляются бюджетные средства согласно Постановлению Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования»
2.5.2. Размеры и порядок выплаты надбавки за высокие достижения в труде рабочим, специалистам и другим служащим учреждения образования определяются руководителем организации по следующим показателям:
2.5.2.1. вклад в оснащение учебно-методической базы – до 50% от оклада;
2.5.2.2. качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей – до 60% от оклада;
2.5.2.3. образцовое содержание рабочего места, спецодежды, инструмента, оборудования – до 20% от оклада;
2.5.2.4. за выполнение особо важных (срочных) работ – до 50% от оклада;
2.5.2.5. за профессиональное мастерство – до 50% от оклада;
2.5.2.6. выполнение поручений, требующих дополнительных затрат времени – до 30% от оклада;
2.5.2.7. за качественное выполнение разовых поручений, проявление инициативы и творческого подхода к решению задач – до 30% от оклада;
2.5.2.8. общественная работа в интересах трудового коллектива – до 30 %; председателю профсоюзной организации, достигшему 100-процентного членства в организации, при выполнении общественной работы в интересах коллектива – до 50 %;
2.5.2.9. за развитие приносящей доходы деятельности - до 20% от оклада;
2.5.2.10. за реализацию мероприятий по экономии топливно - энергетических ресурсов – до 20% от оклада;
2.5.2.11. за осуществление контроля за состоянием охраны труда - до 30% от оклада;
2.5.2.12. за сопровождение обучающихся к месту учёбы – до 10%;
2.5.2.13. качественная подготовка учреждения образования к новому учебному году – до 100% от оклада;
2.5.2.14. качественная подготовка учреждения образования к работе в осенне-зимний период – до 50% от оклада;
2.5.2.15 своевременное обеспечение учащихся учебниками, работа с учителями (сентябрь, май) – до 30% от оклада;
2.5.2.16. эффективное участие в воспитательных мероприятиях – до 20% от оклада;
2.5.2.17. секретарю, калькулятору, инспектору по кадрам за качественное заполнение электронной документации – до 50% от оклада;
2.5.2.18. кладовщику, повару, кухонному рабочему за качественную организацию питания – до 50% от оклада;
2.5.2.19 уборщикам служебных помещений за выполнение работ по уборке санузлов с применением дезинфицирующих средств – до 50% от оклада;
2.5.2.20 сторожам учреждения образования за бдительность при охране имущества – до 5% от оклада;
2.5.2.21 за составление меню и дополнительную работу калькулятору, кладовщику – до 50% от оклада;
2.5.2.22 за качественную организацию питания во время работы лагеря калькулятору, кладовщику, поварам, кухонным рабочим – до 50% от оклада;
2.5.2.23. обеспечение бесперебойной работы вверенного оборудования – до 50% от оклада;
2.5.2.24. проведение ремонтных работ на территории и в помещении – до 50% от оклада;
2.5.2.25. предотвращение и ликвидация аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника-до 50%.
2.5.2.26. выполнение работ по благоустройству территории учреждения образования – до 50%;
2.5.2.27. объем и разновидность выполняемой работы, её интенсивность – до 50%;
2.5.2.28. строгое выполнение инструкций по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности, электробезопасности, соблюдение санитарных норм и требований – до 5% оклада;
2.5.2.29. подготовка кабинетов к новому учебному году – до 50% оклада;
2.5.2.30.участие в работах на пришкольном участке – до 50% оклада;
2.5.2.31. участие в физкультурно-спортивных, культурно-массовых мероприятиях на уровне учреждения, района, области – до 10% оклада;
2.5.2.32. работа на территории во время сложных погодных условий – до 50% оклада.
2.5.3. Надбавки устанавливаются всем категориям работников, в том числе и совместителям.
2.5.4. Для установления надбавки работникам за высокие достижения в труде в учреждении создается комиссия, которая на основании положения определяет размеры надбавок. Размер надбавки конкретному работнику устанавливается с учетом его личного вклада в работу учреждения образования.
2.5.5. Указанная надбавка устанавливается, как правило, на месяц и выплачивается за фактически отработанное время (объем выполняемой работы).
2.5.6. Надбавки не выплачиваются за периоды:
отпуска без сохранения заработной платы;
временной нетрудоспособности;
трудовых отпусков;
повышения квалификации;
за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется заработная плата.
2.5.7. Конкретный размер надбавки работнику устанавливается приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Россонская средняя школа им.П.М.Машерова» Белорусского профессионального союза работников образования и науки.
3. Доплата за особые условия труда устанавливаются:
3.1. работникам учреждения в следующих размерах от базовой ставки за работу:
3.1.1. с обучающимися (детьми), имеющими: тяжелые и (или) множественные физические и (или) психические нарушения; умеренную, тяжелую интеллектуальную недостаточность; нарушения функций опорно-двигательного аппарата со значительным и резко выраженным нарушением передвижения или его отсутствием, – до 50 процентов (включительно):
|
3.1.1.1. |
Заместитель директора по учебной, учебно-воспитательной, воспитательной работе |
До 40% |
|
3.1.1.2 |
Учитель |
до40% |
|
3.1.1.3. |
Учитель-дефектолог |
до40% |
|
3.1.1.4. |
Воспитатель учреждения образования |
до40% |
|
3.1.1.5. |
Педагог-психолог |
до30% |
|
3.1.1.6. |
Педагог-организатор |
до20% |
|
3.1.1.7. |
Педагог -социальный |
30% |
|
3.1.1.8. |
Руководитель физического воспитания |
20% |
3.1.2. с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, имеющими особенности психофизического развития, – до 30 процентов (включительно)
3.1.3. с обучающимися с особенностями психофизического развития, – до 20% (включительно):
|
3.1.3.1 |
Заместитель директора по учебной, учебно-воспитательной, воспитательной работе |
До20% |
|
3.1.3.2 |
Учитель |
До20% |
|
3.1.3.3 |
Учитель-дефектолог |
до20% |
|
3.1.3.4 |
Педагог-психолог |
до15% |
|
3.1.3.5 |
Педагог-организатор |
до15% |
|
3.1.3.6 |
Заведующим библиотекой, библиотекарям учреждения образования за работу с библиотечным фондом учебников |
|
|
3.1.3.7 |
Заведующий библиотекой |
1 % от базовой ставки за каждую 1000 (тысячу) экземпляров учебников, но не более 15 % |
|
3.1.3.8 |
Библиотекарь |
1 % от базовой ставки за каждую 1000 (тысячу) экземпляров учебников, но не более 15 % |
Перечень работников, которым устанавливается доплата за особые условия труда, конкретный размер и порядок ее выплаты определяются руководителем учреждения.
3.1.4. водителю автобуса, осуществляющему подвоз обучающихся в учреждение образования –100% оклада.
4. Установить базовую доплату до минимальной заработной платы следующим категориям работников: уборщик служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений, сторож, повар, кладовщик, калькулятор, кухонный рабочий, дворник, секретарь, лаборант, гардеробщик, инспектор по кадрам, оператор электронно-вычислительных машин, тракторист.
Одобрено на профсоюзном собрании
Протокол №1 от 31 мая 2022 г.
Приложение № 4
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО
Председатель профсоюзного комитета государственного учреждения образования «Россонская средняя школа им.П.М.Машерова»
____________ И.А. Морозова
31.05.2022
УТВЕРЖДАЮ
Директор государственного учреждения образования «Россонская средняя школа им.П.М.Машерова»
_____________ Е.Б. Морозова
31.05.2022
ПОЛОЖЕНИЕ
о размерах, порядке и условиях осуществления материальной помощи работникам государственного учреждения образования «Россонская средняя школа им.П.М.Машерова»
1. На оказание материальной помощи в соответствие с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. N 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» работникам государственного учреждения образования (далее учреждения образования) «Россонская средняя школа им.П.М.Машерова» направляются:
- бюджетные средства;
- внебюджетные средства от приносящей доходы деятельности учреждений образования в соответствии с действующим законодательством;
2. Материальная помощь работникам учреждения образования оказывается, в связи с непредвиденными материальными затруднениями с направлением на эти цели средства в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников. Материальная помощь оказывается на основании заявления работника учреждения образования, с указанием причин и предоставления копий документов о необходимости оказания материальной помощи, в следующих случаях (размер указывается в базовых величинах):
|
№ |
Основание |
Размер |
|
п. 2.1 |
рождение ребенка |
до 5 БВ |
|
п. 2.2 |
бракосочетание работника |
до 5 БВ |
|
п. 2.3 |
вследствие стихийного бедствия |
до 5 БВ |
|
п. 2.4 |
при несчастных случаях в семье работника |
до 10 БВ |
|
п. 2.5 |
смерти работника (членам семьи), смерти близкого родственника работника (муж, жена, дети, родители) |
10 БВ |
|
п. 2.6 |
смерти близкого родственника работника (муж, жена, дети, родители) |
до 5 БВ |
|
п. 2.7 |
продолжительной болезни работника (свыше 1 месяца) |
до 5 БВ |
|
п. 2.8 |
многодетным семьям, имеющим 3-х и более детей (не более одного раза в год) |
до 5 БВ |
|
п. 2.9 |
семьям, воспитывающим детей одним из родителей (не более одного раза в год) |
до 5 БВ |
|
п. 2.10 |
работникам-инвалидам (1 раз в квартал) |
до 2 БВ |
|
п. 2.11 |
при проведении платного лечения, на частичную оплату |
до 5 БВ |
|
п. 2.12 |
в связи с круглыми датами со дня рождения работника |
до 5 БВ |
|
п. 2.13 |
оздоровления работников и их детей |
до 5 БВ |
|
п. 2.14 |
при выходе на заслуженный отдых (пенсию) |
до 5 БВ |
|
п. 2.15 |
иные семейно-бытовые обстоятельства или тяжелое материальное положение |
до 5 БВ |
3. Заявления на оказание материальной помощи подаются заявителями с подтверждающими документами не позднее 1 месяца с момента возникновения обстоятельств.
4. Материальная помощь выплачивается в сроки выплаты заработной платы, а при необходимости в экстренных случаях (например, смерть) выплачивать в межрассчетный период.
5. Средства фонда материальной помощи, не израсходованные по заявлениям работников, распределяются в конце года между работниками (и руководителем в том числе) в равных долях.
Одобрено на профсоюзном собрании
Протокол №1 от 31 мая 2022 года
Приложение № 5
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО
Председатель профсоюзного комитета государственного учреждения образования «Россонская средняя школа им.П.М.Машерова»
____________ И.А. Морозова
31.05.2022
УТВЕРЖДАЮ
Директор государственного учреждения образования «Россонская средняя школа им.П.М.Машерова»
_____________ Е.Б. Морозова
31.05.2022
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей и размер повышения тарифного оклада работникам учреждения образования, работающим по контракту
|
№№ п/п |
Наименование должности |
Повышение тарифного оклада (не более чем на 50% включительно) за контракт, заключенный с работником |
|
1. |
Директор учреждения образования |
30 |
|
2. |
Заместитель директора по учебной работе учреждения образования |
30 |
|
3. |
Заместитель директора по воспитательной работе учреждения образования |
30 |
|
4. |
Заместитель директора по хозяйственной работе |
30 |
|
5. |
Учитель |
20 |
|
6. |
Учитель-дефектолог |
20 |
|
7. |
Педагог-психолог |
20 |
|
8. |
Педагог социальный |
20 |
|
9. |
Педагог-организатор |
25 |
|
10. |
Педагог дополнительного образования (школа) |
20 |
|
11. |
Воспитатель учреждения образования |
20 |
|
12. |
Руководитель физического воспитания учреждения образования, реализующего образовательные программы общего среднего образования |
20 |
|
13. |
Заведующий библиотекой |
20 |
|
14. |
Библиотекарь |
25 |
|
15. |
Секретарь (учреждения образования) |
50 |
|
16. |
Лаборант |
50 |
|
17. |
Водитель автомобиля |
40 |
|
18. |
Тракторист |
50 |
|
19. |
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений |
50 |
|
20. |
Калькулятор |
50 |
|
21. |
Кладовщик |
50 |
|
22. |
Инспектор по кадрам |
50 |
|
23. |
Шеф-повар |
50 |
|
24. |
Повар |
50 |
|
25. |
Сторож |
50 |
|
26. |
Кухонный рабочий |
50 |
|
27. |
Уборщик помещений (служебных) |
50 |
|
28. |
Дворник |
50 |
|
29. |
Гардеробщик |
50 |
|
30. |
Помощник воспитателя |
50 |
|
31. |
Оператор ЭВМ |
50 |
|
32. |
Руководитель по военно-патриотическому воспитанию |
25 |
Основание: Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 г № 29, Декрет Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 года № 1
Одобрено на профсоюзном собрании
Протокол №1 от 31 мая 2022 года
Приложение № 6
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО
Председатель профсоюзного комитета государственного учреждения образования «Россонская средняя школа им.П.М.Машерова»
____________ И.А. Морозова
31.05.2022
УТВЕРЖДАЮ
Директор государственного учреждения образования «Россонская средняя школа им.П.М.Машерова»
_____________ Е.Б. Морозова
31.05.2022
Сроки выплаты заработной платы
Выплату заработной платы производить регулярно в дни, определенные настоящим Коллективным договором, не реже двух раз в месяц в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь.
А именно: аванс – 27 числа текущего месяца, остаток заработной платы – 13 числа следующего за отработанным месяца.
Одобрено на профсоюзном собрании
Протокол №1 от 31 мая 2022 года
Приложение № 7
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО
Председатель профсоюзного комитета государственного учреждения образования «Россонская средняя школа им.П.М.Машерова»
____________ И.А. Морозова
31.05.2022
УТВЕРЖДАЮ
Директор государственного учреждения образования «Россонская средняя школа им.П.М.Машерова»
_____________ Е.Б. Морозова
31.05.2022
Перечень
профессий, по которым устанавливаются надбавки за профессиональное мастерство и ответственность за выполнение производственных заданий для рабочих
|
Наименование профессии, по которой устанавливается доплата |
Разряд |
Размер дифференцированной надбавки (%) (к тарифным ставкам) |
|
Повар |
3 |
12 % |
|
Повар |
4 |
до 16 % |
|
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений |
5 |
до 20 % |
|
Кладовщик |
3 |
12% |
|
Сторож |
3 |
12% |
Основание: пп.2.3. п.2. Постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6 "О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций".
Одобрено на профсоюзном собрании Протокол №1 от 31 мая 2022 года
Приложение № 8
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО
Председатель профсоюзного комитета государственного учреждения образования «Россонская средняя школа им.П.М. Машерова»
____________ И.А. Морозова
31.05.2022
УТВЕРЖДАЮ
Директор государственного учреждения образования «Россонская средняя школа им.П.М.Машерова»
_____________ Е.Б. Морозова
31.05.2022
СОСТАВ
комиссии по трудовым и социальным вопросам (спорам) государственного учреждения образования «Россонская средняя школа им.П.М.Машерова»
|
№ п/п
|
Фамилия, инициалы |
Должность
|
|
Сопредседатели комиссии:
|
||
|
1. |
Морозова Е.Б. |
Директор ГУО «Россонская средняя школа им П.М.Машерова» |
|
2. |
Морозова И.А. |
Председатель ПК ГУО «Россонская средняя школа им.П.М.Машерова» |
|
Члены комиссии:
|
||
|
3. |
Пальчевская Т.Ю. |
Учитель белорусского языка |
|
4. |
Богданович Т.А. |
Учитель биологии |
|
5. |
Бабич Н.А. |
Учитель истории |
Одобрено на профсоюзном собрании
Протокол №1 от 31 мая 2022 года
Приложение № 9
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО
Председатель профсоюзного комитета государственного учреждения образования «Россонская средняя школа им.П.М.Машерова»
____________ И.А. Морозова
31.05.2022
УТВЕРЖДАЮ
Директор государственного учреждения образования «Россонская средняя школа им.П.М.Машерова»
_____________ Е.Б. Морозова
31.05.2022
ПЛАН
мероприятий по охране труда государственного учреждения образования «Россонская средняя школа им.П.М.Машерова» на 2022 год
|
№ п/п |
Наименование мероприятия |
Сроки выполнения |
Ответственные |
Ожидаемая социальная эффективность |
|
Мероприятия нормативного обеспечения охраны труда |
||||
|
1 |
Издать приказы по организации работы по охране труда, пожарной безопасности, трудовой дисциплины на 2022/2023 учебный год |
до 20.09.2022 |
руководитель учреждения |
исполнение |
|
2 |
Составление графика и разработка вопросов с целью проведения Дней охраны труда на 2022 год |
январь |
ответственный за охрану труда |
охрана жизни и здоровья обучающихся и работников |
|
3 |
Контроль за состоянием нормативных документов по охране труда в учреждении |
октябрь |
руководитель учреждения, ответственный за охрану труда |
сохранение здоровья детей и работников |
|
4 |
Оформление списка работников, подлежащих медицинским осмотрам в 2022 году |
январь |
руководитель учреждения |
сохранение и контроль за состоянием здоровья работников |
|
5 |
Пересмотр инструкций по охране труда по профессиям и видам работ |
в течение года |
ответственный за охрану труда |
улучшение условий труда, снижение рисков профессиональных травм |
|
Проведение проверок и периодического контроля за соблюдением действующего законодательства по охране труда |
||||
|
1 |
Организация работы постоянно действующей комиссии по охране труда с целью проверок соблюдения вопросов охраны труда, пожарной безопасности |
до 09.09.2022 |
комиссия по охране труда |
просвещение работающих, профилактика нарушений и выполнение требований охраны труда |
|
2 |
Осуществление контроля за соблюдением пропускного режима, ежедневной термометрии во время пандемии короновируса |
ежедневно |
комиссия по охране труда |
выполнение своих обязанностей работниками учреждения |
|
3 |
Проведение внеплановых проверок по контролю за соблюдением работниками действующего законодательства по охране труда и правил внутреннего трудового распорядка |
в течение года |
комиссия по охране труда |
выполнение законодательных требований по охране труда |
|
4 |
Осуществление контроля за соблюдением правил безопасности при организации образовательного процесса по образовательным областям: физическая культура, трудовое обучение и т.д. |
в течение года |
комиссия по охране труда |
обеспечение безопасных условий жизни для детей и работников, выполнение законодательных требований охраны труда |
|
Профилактические мероприятия по профилактике и предупреждению травматизма |
||||
|
1 |
Проверка готовности учреждения к новому учебному году и работе в осенне-зимний период |
до 16.08.2022 |
комиссия по охране труда |
обеспечение безопасных условий образовательного процесса, работы и жизни для всех участников образовательного процесса |
|
2 |
Осуществление целевой проверки безопасной эксплуатации спортивного, надворного оборудования, компьютерного оборудования в кабинетах |
до 10.08.2022 |
комиссия по охране труда |
обеспечение безопасных условий образовательного процесса, работы и жизни для всех участников образовательного процесса |
|
3 |
Рассмотрение вопросов охраны труда на совещаниях при руководителе, на заседаниях профкома, педсоветах |
В течение года, в соответствии с годовым планом работы |
руководители, председатель профкома, ответственный за охрану труда |
обеспечение безопасных условий образовательного процесса, работы и жизни для всех участников образовательного процесса |
|
4 |
Проведение осмотра зданий и сооружений с составлением актов осмотров |
апрель, октябрь |
комиссия по осмотру зданий и сооружений |
обеспечение безопасных условий жизни детей и работников |
|
5 |
Осуществление контроля за техническим состоянием лестниц и стремянок |
один раз в год либо в полугодие |
комиссия по охране труда |
обеспечение безопасных условий жизни детей и работников |
|
6 |
Диагностирование оборудования на пищеблоке |
в течение года |
специалисты |
сохранение здоровья и жизни детей и работников |
|
7 |
Осуществление ежедневного контроля в кабинетах учреждения за состоянием охраны труда, с записью в журнале ежедневного контроля |
ежедневно |
комиссия по охране труда |
сохранение здоровья и жизни детей и работников |
|
8 |
Проверка готовности учреждения к летней оздоровительной кампании |
май |
комиссия по охране труда |
сохранение здоровья и жизни детей и работников |
|
Обучение работников, инструктажи, проверки знаний по охране труда |
||||
|
1 |
Проведение периодической проверки знаний по вопросам охраны труда |
по графику |
комиссия по проверке знаний |
сохранение жизни и здоровья детей и работников |
|
2 |
Обучение работников по программе пожарно-технического минимума на рабочих местах |
по графику |
ответственный за пожарную безопасность |
знание правил поведения работниками в случае экстремальных ситуаций |
|
3 |
Проведение инструктажей с работниками |
согласно периодичности |
руководитель, ответственный за охрану труда |
просвещение работников |
|
4 |
Обучение педагогов по вопросам безопасности жизнедеятельности и обеспечения сохранения здоровья детей в летний оздоровительный период |
май |
руководитель учреждения |
сохранение жизни и здоровья детей и работников |
|
Информационное просвещение и пропаганда охраны труда |
||||
|
1 |
Обновление информационных стендов «Охрана труда» в уголке по охране труда |
постоянно |
ответственный за охрану труда |
просвещение всех участников образовательного процесса |
|
2 |
Проведение Дней охраны труда |
по графику (1 раз в квартал) |
руководитель, председатель профкома, ответственный по ОТ |
просвещение участников образовательного процесса по выполнению правил охраны труда |
|
3 |
Размещение на сайте информации по вопросам охраны труда |
постоянно |
ответственный за сайт |
информирование |
|
4 |
Проведение информационно- разъяснительной работы среди детей и родителей по вопросам формирования навыков ЗОЖ и ОБЖ |
постоянно |
педагоги |
сохранение жизни и здоровья обучающихся |
Одобрено на профсоюзном собрании
Протокол №1 от 31 мая 2022 года
Приложение № 10
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО
Председатель профсоюзного комитета государственного учреждения образования «Россонская средняя школа им.П.М.Машерова»
____________ И.А. Морозова
31.05.2022
УТВЕРЖДАЮ
Директор государственного учреждения образования «Россонская средняя школа им.П.М.Машерова»
_____________ Е.Б. Морозова
31.05.2022
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников, которые должны обеспечиваться смывающими и обезвреживающими средствами
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Перечень профессий и должностей работников, которые должны обеспечиваться смывающими и обезвреживающими средствами разработан на основании Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008г. № 208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами»;
1.2. Мыло выдаётся в количестве 400 гр. в месяц на одного работника;
1.3. При умывальниках должны иметься в достаточном количестве регулярно сменяемые полотенца или воздушные осушители рук.
|
№ п\п |
Наименование профессий и работ |
Выдаваемое средство и количество |
|
1. |
Водитель |
мыло, 400 гр. |
|
2. |
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений |
мыло, 400 гр. |
|
3. |
Уборщик территорий |
мыло, 400 гр. |
|
4. |
Уборщик помещений |
мыло, 400 гр. |
Одобрено на профсоюзном собрании Протокол №1 от 31 мая 2022 года
Приложение № 11
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО
Председатель профсоюзного комитета государственного учреждения образования «Россонская средняя школа им.П.М. Машерова»
____________ И.А. Морозова
31.05.2022
УТВЕРЖДАЮ
Директор государственного учреждения образования «Россонская средняя школа им.П.М.Машерова»
_____________ Е.Б. Морозова
31.05.2022
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников государственного учреждения образования ”Россонская средняя школа им.П.М.Машерова”, которым бесплатно выделяются средства индивидуальной защиты по установленным нормам
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ:
1.1. Перечень профессий и должностей работников, которым бесплатно выделяются средства индивидуальной защиты разработан на основании типовых норм бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики (Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 22.09.2006 № 110), отраслевых норм выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь (Приказ Министерства образования Республики Беларусь 24.11.1999 № 696), а также инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 30.12.2008 № 209).
|
№ п/п |
Наименование профессии, должности |
Наименования санитарно-гигиенической одежды |
Сроки носки в месяцах
|
|
|
1. |
Кладовщик
|
Халат хлопчатобумажный. |
12 |
|
|
Передник хлопчатобумажный с нагрудником. |
6
|
|
||
|
Рукавицы комбинированные. |
3 |
|
||
|
2. |
Кухонный рабочий
|
Халат хлопчатобумажный. |
12 |
|
|
Передник хлопчатобумажный. |
6 |
|
||
|
Колпак или косынка хлопчатобумажные. |
6 |
|
||
|
Фартук клеенчатый с нагрудником. |
6 |
|
||
|
Перчатки резиновые. |
До износа |
|
||
|
Рукавицы комбинированные. |
3 |
|
||
|
3. |
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений |
Костюм хлопчатобумажный (куртка хлопчатобумажная и полукомбинезон хлопчатобумажный). |
12 |
|
|
Ботинки кожаные. |
36 |
|||
|
Рукавицы комбинированные. |
до износа |
|||
|
ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ МАЛЯРНЫХ РАБОТ ОБЯЗАТЕЛЬНО: |
|
|||
|
Перчатки резиновые. |
до износа |
|||
|
Перчатки хлопчатобумажные. |
до износа |
|||
|
Очки защитные. |
до износа |
|||
|
Респиратор. |
до износа |
|||
|
ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ШТУКАТУРНЫХ РАБОТ ДОПОЛНИТЕЛЬНО: |
|
|||
|
Перчатки резиновые на трикотажной основе. |
до износа |
|||
|
ПРИ РАБОТЕ НА ВЫСОТЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНО: |
|
|||
|
Каска защитная. |
до износа |
|||
|
Пояс предохранительный лямочный. |
до износа |
|||
|
ЗИМОЙ НА НАРУЖНИХ РАБОТАХ ДОПОЛНИТЕЛЬНО: |
|
|||
|
Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке. |
36 |
|||
|
Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке. |
36 |
|||
|
Сапоги кирзовые утепленные на резиновой подошве. |
36 |
|||
|
Рукавицы утепленные. |
до износа |
|||
|
Подшлемник зимний. |
24 |
|||
|
4. |
Помощник воспитателя |
ДЛЯ УБОРКИ ПОМЕЩЕНИЙ: |
|
|
|
Халат хлопчатобумажный. |
12 |
|
||
|
Перчатки резиновые. |
до износа |
|
||
|
ДЛЯ РАЗДАЧИ ПИЩИ: |
|
|
||
|
Халат хлопчатобумажный. |
12 |
|
||
|
Косынка хлопчатобумажная. |
6 |
|
||
|
ДЛЯ МОЙКИ ПОСУДЫ: |
|
|
||
|
Фартук прорезиненный с нагрудником. |
6 |
|
||
|
Перчатки резиновые. |
до износа |
|
||
|
5. |
Воспитатель |
Халат хлопчатобумажный. |
12 |
|
|
6. |
Повар
|
Халат хлопчатобумажный. |
12 |
|
|
|
|
Передник хлопчатобумажный. |
6 |
|
|
Колпак хлопчатобумажный. |
6 |
|
||
|
Фартук клеенчатый с нагрудником. |
6 |
|
||
|
Фартук хлопчатобумажный с водоотталкивающей пропиткой. |
до износа |
|
||
|
Колпак или косынка хлопчатобумажные. |
6 |
|
||
|
Перчатки резиновые. |
до износа |
|
||
|
7. |
Уборщик помещений
|
Халат хлопчатобумажный. |
12 |
|
|
Перчатки трикотажные. |
до износа |
|
||
|
ПРИ ВЛАЖНОЙ УБОРКЕ ПОМЕЩЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНО: |
|
|
||
|
Перчатки резиновые. |
до износа |
|
||
|
8. |
Уборщик территорий |
Халат хлопчатобумажный. |
12 |
|
|
Сапоги резиновые. |
36 |
|
||
|
Рукавицы комбинированные. |
до износа |
|
||
|
9. |
Сторож |
Халат или костюм хлопчатобумажный. |
12 |
|
|
ДЛЯ ЗАЩИТЫ ОТ АТМОСФЕРНЫХ ОСАДКОВ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ НАРУЖНЫХ РАБОТ ДОПОЛНИТЕЛЬНО: |
|
|
||
|
Плащ непромокаемый с капюшоном. |
до износа |
|
|
|
|
Сапоги резиновые. |
36 |
|
14. |
Тракторист |
Костюм хлопчатобумажный. |
12 |
|
|
|
Головной убор из хлопчатобумажной ткани. |
6 |
|
Ботинки кожаные или сапоги кирзовые. |
36 |
||
|
Рукавицы комбинированные. |
до износа |
||
|
16. |
Водитель автобуса |
Костюм хлопчатобумажный. |
12 |
|
|
|
Ботинки кожаные на маслобензостойкой подошве. |
36 |
|
Перчатки трикотажные. |
до износа |
||
|
ПРИ УЧАСТИИ В МЕЖДУГОРОДНЕМ ДОРОЖНОМ ДВИЖЕНИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНО: |
|
||
|
Жилет сигнальный с элементами из световозвращающего материала. |
до износа |
||
|
17. |
Гардеробщик |
Халат хлопчатобумажный. |
12 |
Одобрено на профсоюзном собрании Протокол №1 от 31 мая 2022 года
Приложение № 12
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО
Председатель профсоюзного комитета государственного учреждения образования «Россонская средняя школа им.П.М. Машерова»
____________ И.А. Морозова
31.05.2022
УТВЕРЖДАЮ
Директор государственного учреждения образования «Россонская средняя школа им.П.М.Машерова»
_____________ Е.Б. Морозова
31.05.2022
СПИСОК
профессий и должностей работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам
Основание: Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29 июля 2019 года № 74 «О проведения и обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих».
Примечание. Класс условий труда проставляется в соответствии с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.
|
№ п/п |
Наименование профессии и должности работающих |
Наименования вредных и (или) опасных производственных факторов |
Периодичность медосмотра |
|
1. |
Водитель
|
Приложение 1 п.п.1.2.5. смесь углеводородов (К): бензины; п.п.5.4. нахождение в неудобной и (или) фиксированной позе продолжительностью более 25 % времени рабочей смены, (класс условий труда 3.1 и выше). Приложение 3 п.30. Работы на всех видах транспорта, связанные с непосредственным обслуживанием пассажиров. |
1 раз в два года
1 раз в два года
1 раз в год |
|
2. |
Кладовщик |
Приложение 3 п.20. Работы в организациях общественного питания, раздаточных, пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования. |
1 раз в год |
|
3. |
Повар, Шеф-повар |
Приложение 3 п.5.4. Нахождение в позе стоя более 60 % времени рабочей смены, обусловленное технологическим процессом (класс условий труда 3.1 и выше); п.20. Работы в организациях общественного питания, раздаточных, пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования. |
1 раз в 2 года
1 раз в год
|
|
4. |
Кухонный рабочий |
Приложение 1 п.1.2.8. Дезинфицирующие средства (А) (приготовление и использование); Приложение 3 п.20. Работы в организациях общественного питания, раздаточных, пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования. |
1 раз в 2 года
1 раз в год |
|
5. |
Дворник (при покосе травы бензокосилкой) |
Приложение 1 п.п.1.2.5. Смесь углеводородов (К): бензины. |
1 раз в два года |
|
6. |
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений |
Приложение 3 п.1. Работы на высоте (работы, при которых работник находится на расстоянии менее 2 м от не огражденных перепадов по высоте 1,3 м и более). |
1 раз в два года |
|
7. |
Сторож
|
Приложение 3 п.11. Работа в организациях, не обладающих правом создания военизированной охраны. |
1 раз в два года |
|
8. |
Тракторист |
Приложение 1 п.1.2.5 смесь углеводородов (К): бензины, мазуты. |
1 раз в два года |
|
9. |
Уборщик помещений |
Приложение 1 п.1.2.8. дезинфицирующие средства (А) (приготовление и использование; Приложение 3 п.1. Работы на высоте (работы, при которых работник находится на расстоянии менее 2 м от не огражденных перепадов по высоте 1,3 м и более). |
1 раз в два года
1 раз в два года |
|
10. |
Учитель трудового обучения, имеющим квалификацию «станочник» |
Приложение 3 п.12. Работы на механическом оборудовании (токарных, фрезерных и других станках), имеющем открытые движущиеся (вращающиеся) элементы конструкции). |
1 раз в два года |
|
11. |
Работники учреждений общего среднего, профессионально-технического, среднего специального образования, спорта и туризма, сезонных оздоровительных организаций с дневным пребыванием детей |
Приложение 3 п.22. Работы в учреждениях образования для детей, учреждениях спорта и туризма, сезонных оздоровительных организациях с дневным пребыванием детей, связанные с непосредственным обслуживанием детей, включая учащихся и студентов, проходящих производственную практику. |
1 раз в год |
Примечание. Предварительный медосмотр лиц, поступающих на работу, осуществляется по направлению работодателя, в котором указываются производство, профессия, вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса.
Периодические медосмотры проводятся в соответствии со списком профессий (должностей) работников, составляемым нанимателем с учетом результатов комплексной гигиенической оценки условий труда, результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, вредных и (или) опасных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса. Проводятся с 1 января по 31 декабря календарного года.
Срок проведения очередного медосмотра исчисляется от даты окончания предыдущего периодического медосмотра, указанной в акте, или от даты выдачи медицинской справки о состоянии здоровья при проведении предварительного медосмотра.
Внеочередные медосмотры работающих проводятся в течение их трудовой деятельности.
Проведение внеочередных медосмотров осуществляется в следующих случаях:
а) по инициативе работодателя:
-в случае изменений условий труда работающего;
-при заболевании (травме) работающего с временной утратой трудоспособности свыше трех месяцев;
-по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
б) по инициативе организации здравоохранения:
-при вновь возникшем заболевании и (или) его последствиях, препятствующих продолжению работы;
-при необходимости проведения дополнительных исследований, динамического наблюдения, консультаций врачей-специалистов и другого (по результатам периодического медосмотра);
-при угрозе возникновения или распространения групповых инфекционных заболеваний;
в) по инициативе работающего при ухудшении состояния его здоровья.
Одобрено на профсоюзном собрании
Протокол №1 от 31 мая 2022 года
Приложение № 13
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО
Председатель профсоюзного комитета государственного учреждения образования «Россонская средняя школа им.П.М.Машерова»
____________ И.А. Морозова
31.05.2022
УТВЕРЖДАЮ
Директор государственного учреждения образования «Россонская средняя школа им.П.М.Машерова»
_____________ Е.Б. Морозова
31.05.2022
ПЕРЕЧЕНЬ
помещений государственного учреждения образования «Россонская средняя школа им.П.М.Машерова» для обеспечения медицинскими аптечками для оказания первой помощи при несчастных случаях
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Перечень структурных подразделений и помещений учреждения для обеспечения медицинскими аптечками для оказания первой помощи при несчастных случаях разработан на основании п.93 глава 4 «Межотраслевых общих правил по охране труда», утверждённых постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.06.2003г. №70, СанПиН, отраслевые правила по охране труда.
1. Пост охраны;
2. Пищеблок;
3. Учебные мастерские;
4. Кабинеты химии, физики, информатики;
5. Спортивный зал;
6. Общежитие.
7. Кабинет медицинского назначения
Одобрено на профсоюзном собрании Протокол №1 от 31 мая 2022 года
Приложение № 14
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО
Председатель профсоюзного комитета государственного учреждения образования «Россонская средняя школа им.П.М.Машерова»
____________ И.А. Морозова
31.05.2022
УТВЕРЖДАЮ
Директор государственного учреждения образования «Россонская средняя школа им.П.М.Машерова»
_____________ Е.Б. Морозова
31.05.2022
ПЕРЕЧЕНЬ
вложений, входящих в аптечку первой медицинской помощи (универсальную)
|
№ п\п |
Наименование лекарственного средства |
Единица измерения |
Количество из расчета на 2-10 человек |
|
1. |
Аммония раствор 10% - 1 мл. № 10
|
флакон/ упаковка |
1
|
|
2. |
Валерианы экстракт 0,02 № 50 |
упаковка |
1 |
|
3. |
Валидол 0,06 № 10 или 0,1 №20 |
» |
1 |
|
4. |
Глицерил тринитрат 0,0005 №40 |
» |
1 |
|
5. |
Дротаверина гидрохлорид 0,04 № 40 |
» |
1 |
|
6. |
Йода спиртовой раствор 5% - 10 мл или 5% 1 мл №10 |
флакон/ упаковка |
1 |
|
7. |
Калия перманганат порошок для приготовления раствора 5,0 |
упаковка |
1 |
|
8. |
Кеторолак 0,01 №10 |
» |
1 |
|
9. |
Лоратадин 0,01 №10 ли Цетиризин 0,01 №20 |
» |
1 |
|
10. |
Магния сульфат порошок для приготовления раствора для внутреннего применения 10,0 (20,0) |
» |
1 |
|
11. |
Натрия гидрокарбонат порошок для приготовления раствора 10,0 (20,0) |
» |
1 |
|
12. |
Нафазолин капли для носа 0,1%-10 мл или Ксилометазолина капли для носа 0,1%-10 мл |
флакон |
1 |
|
13. |
Параскофен №10 или Цитрамон №10 |
упаковка |
1 |
|
14. |
Парацетамол 0,5 №10 |
» |
1 |
|
15. |
Перекись водорода р-р 3%-40 мл (100 мл) |
флакон |
1 |
|
16. |
Сульфацетамида раствор 20% - 1 мл (1,5 мл) тюбик-капельница №2 или Сульфацетамида раствор 20% (30%)- 5 мл |
флакон/ упаковка |
1 |
|
17. |
Уголь активированный 0,25 №10 |
упаковка |
1 |
|
18. |
Бинты нестерильные: 5 м*5 см 5 м*10 см 7 м*14 см |
» » » |
2 2 2 |
|
19. |
Вата гигроскопическая 50,0 |
» |
1 |
|
20. |
Жгут кровоостанавливающий Эсмарха |
» |
1 |
|
21. |
Лейкопластырь бактерицидный 4*10 см (6*10 см) |
»
|
3
|
|
22. |
Лейкопластырь катушечный 1*500 см (2*500 см) |
»
|
1
|
|
23. |
Напальчник резиновый №10 |
» |
1 |
|
24. |
Ножницы тупоконечные длиной не менее 13 см |
» |
1 |
|
25. |
Салфетка стерильная размером не менее 10*10 см №1 |
»
|
5
|
|
26. |
Термометр медицинский электронный в футляре |
»
|
1
|
Основание: Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь 04.12.2014 № 80 «Об установлении перечней аптечек первой помощи, аптечек скорой медицинской помощи, вложений, входящих в эти аптечки, и определении порядка их комплектации».
Одобрено на профсоюзном собрании
Протокол №1 от 31 мая 2022 года
Приложение № 15
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО
Председатель профсоюзного комитета государственного учреждения образования «Россонская средняя школа им.П.М.Машерова»
____________ И.А. Морозова
31.05.2022
УТВЕРЖДАЮ
Директор государственного учреждения образования «Россонская средняя школа им.П.М.Машерова»
_____________ Е.Б. Морозова
31.05.2022
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников государственного учреждения образования «Россонская средняя школа им.П.М.Машерова», для которых рекомендуется вводить суммированный учет рабочего времени.
|
Учреждение
|
Наименование должности |
Учетный период |
|
Россонская средняя школа им.П.М.Машерова
|
Сторож |
год |
Основание: статья 126 Трудового кодекса Республики Беларусь
Одобрено на профсоюзном собрании
Протокол №1 от 31 мая 2022 года
Приложение № 16
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО
Председатель профсоюзного комитета государственного учреждения образования «Россонская средняя школа им.П.М.Машерова»
____________ И.А. Морозова
31.05.2022
УТВЕРЖДАЮ
Директор государственного учреждения образования «Россонская средняя школа им.П.М.Машерова»
_____________ Е.Б. Морозова
31.05.2022
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками государственного учреждения образования «Россонская средняя школа им.П.М.Машерова», с которыми заключены письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности
|
№ п/п |
Наименование профессий, должностей |
|
1. |
Заместитель директора по хозяйственной работе |
|
2. |
Сторож |
|
3. |
Водитель |
|
4. |
Кладовщик |
Одобрено на профсоюзном собрании
Протокол №1 от 31 мая 2022 года
Приложение № 17
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО
Председатель профсоюзного комитета государственного учреждения образования «Россонская средняя школа им.П.М.Машерова»
____________ И.А. Морозова
31.05.2022
УТВЕРЖДАЮ
Директор государственного учреждения образования «Россонская средняя школа им.П.М.Машерова»
_____________ Е.Б. Морозова
31.05.2022
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников государственного учреждения образования «Россонская средняя школа им.П.М.Машерова», для которых вводится рабочий день с разделением смены на отдельные части с перерывом в работе свыше двух часов
|
№ п/п |
Перечень профессий и должностей |
|
1 |
Воспитатель общежития
|
|
2 |
Водитель автобуса, занятый перевозкой обучающихся |
Основание: статья 127 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Одобрено на профсоюзном собрании
Протокол №1 от 31 мая 2022 года
Приложение № 18
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО
Председатель профсоюзного комитета государственного учреждения образования «Россонская средняя школа им.П.М.Машерова»
____________ И.А. Морозова
31.05.2022
УТВЕРЖДАЮ
Директор государственного учреждения образования «Россонская средняя школа им.П.М.Машерова»
_____________ Е.Б. Морозова
31.05.2022
ПЕРЕЧЕНЬ
категорий работников государственного учреждения образования «Россонская средняя школа им.П.М.Машерова», для которых может устанавливаться продолжительность смены свыше 12 часов, но не более 24 часов
1. Работники, обеспечивающие охрану объектов.
Основание: Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25 января 2008г. №104 «О продолжительности смены свыше 12 часов для отдельных категорий работников»
Одобрено на профсоюзном собрании
Протокол №1 от 31 мая 2022 года
Приложение № 19
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО
Председатель профсоюзного комитета государственного учреждения образования «Россонская средняя школа им.П.М. Машерова»
____________ И.А. Морозова
31.05.2022
УТВЕРЖДАЮ
Директор государственного учреждения образования «Россонская средняя школа им.П.М.Машерова»
_____________ Е.Б. Морозова
31.05.2022
ПЕРЕЧЕНЬ
категорий работников государственного учреждения образования «Россонская средняя школа им.П.М.Машерова», которым не предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Перечень категорий работников учреждений отдела по образованию Россонского районного исполнительного комитета, которым не предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, разработан на основании Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 18.03.2008г. №408; Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007г. №1695; ст. 158, ст.115 Трудового кодекса Республики Беларусь.
|
№ п/п |
Категория работников |
|
1. |
Работникам в возрасте от 14 до 18 лет; |
|
2. |
Инвалидам І и ІІ группы; |
|
3. |
Лицам, работающим по совместительству; |
|
4. |
Работникам, которым установлен режим рабочего времени при сменной работе; |
|
5. |
Работникам, занятым на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором, контрактом предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем; |
|
6. |
Работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени; |
|
7. |
Работникам со сдельной оплатой труда. |
Одобрено на профсоюзном собрании
Протокол №1 от 31 мая 2022 года
Приложение № 20
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО
Председатель профсоюзного комитета государственного учреждения образования «Россонская средняя школа им.П.М. Машерова»
____________ И.А. Морозова
31.05.2022
УТВЕРЖДАЮ
Директор государственного учреждения образования «Россонская средняя школа им.П.М.Машерова»
_____________ Е.Б. Морозова
31.05.2022
ПЕРЕЧЕНЬ
работников государственного учреждения образования «Россонская средняя школа им.П.М.Машерова» с ненормированным рабочим днем, которым устанавливается дополнительный отпуск
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Перечень работников учреждений отдела по образованию Россонского районного исполнительного комитета с ненормированным рабочим днем, которым устанавливается дополнительный отпуск, разработан на основании ст. 158 Трудового кодекса Республики Беларусь.
|
№№ п/п |
Наименование должности |
Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день |
|
1. |
Инспектор по кадрам |
4 |
Одобрено на профсоюзном собрании
Протокол №1 от 31 мая 2022 года
Приложение № 21
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО
Председатель профсоюзного комитета государственного учреждения образования «Россонская средняя школа им.П.М. Машерова»
____________ И.А. Морозова
31.05.2022
УТВЕРЖДАЮ
Директор государственного учреждения образования «Россонская средняя школа им.П.М.Машерова»
_____________ Е.Б. Морозова
31.05.2022
ПЕРЕЧЕНЬ
работников государственного учреждения образования «Россонская средняя школа им.П.М.Машерова» с ненормированным рабочим днём, которым устанавливается дополнительный отпуск, за счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности (при их наличии)
|
№ п/п |
Наименование должности |
Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день |
|
1. |
Заместитель директора по хозяйственной работе (учреждения образования) |
2 |
|
2. |
Секретарь (учреждения образования) |
1 |
Одобрено на профсоюзном собрании
Протокол №1 от 31 мая 2022 года
Приложение № 22
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО
Председатель профсоюзного комитета государственного учреждения образования «Россонская средняя школа им.П.М.Машерова»
____________ И.А. Морозова
31.05.2022
УТВЕРЖДАЮ
Директор государственного учреждения образования «Россонская средняя школа им.П.М.Машерова»
_____________Е.Б. Морозова
31.05.2022
ПЕРЕЧЕНЬ
категорий работников ГУО «Россонская средняя школа им.П.М.Машерова», которым устанавливается дополнительный поощрительный отпуск, предусмотренный контрактной формой найма
|
№ п/п |
Наименование должности |
Продолжительность основного отпуска |
Дополнительный поощрительный отпуск предусмотренный контрактной формой найма |
Всего дней отпуска |
|
1. |
Директор учреждения образования |
56 |
1 |
57 |
|
2. |
Заместитель директора по учебной работе учреждения образования |
56 |
1 |
57 |
|
3. |
Заместитель директора по воспитательной работе учреждения образования |
56 |
1 |
57 |
|
4. |
Заместитель директора по хозяйственной работе |
24 |
5 |
29 |
|
5. |
Учитель |
56 |
1 |
57 |
|
6. |
Учитель-дефектолог |
56 |
1 |
57 |
|
7. |
Педагог-психолог |
56 |
1 |
57 |
|
8. |
Педагог социальный |
56 |
1 |
57 |
|
9. |
Педагог-организатор |
56 |
1 |
57 |
|
10. |
Педагог дополнительного образования (школа) |
30 |
2 |
32 |
|
11. |
Воспитатель учреждения образования |
56 |
1 |
57 |
|
12. |
Руководитель физического воспитания учреждений образования, реализующих образовательные программы общего среднего образования |
42 |
5 |
47 |
|
13. |
Руководитель по военно-патриотическому воспитанию |
56 |
1 |
57 |
|
14. |
Заведующий библиотекой |
24 |
5 |
29 |
|
15. |
Библиотекарь |
24 |
5 |
29 |
|
16. |
Секретарь (учреждения образования) |
24 |
5 |
29 |
|
17. |
Лаборант |
24 |
5 |
29 |
|
18. |
Оператор электронно-вычислительных машин |
24 |
5 |
29 |
|
19. |
Водитель автомобиля |
24 |
5 |
29 |
|
20. |
Тракторист |
24 |
5 |
29 |
|
21. |
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений |
24 |
5 |
29 |
|
22. |
Сторож |
24 |
5 |
29 |
|
23. |
Уборщик помещений |
24 |
5 |
29 |
|
24. |
Уборщик территорий |
24 |
5 |
29 |
|
25. |
Гардеробщик |
24 |
5 |
29 |
|
26. |
Помощник воспитателя |
24 |
5 |
29 |
|
27. |
Повар, шеф-повар |
24 |
5 |
29 |
|
28. |
Инспектор по кадрам |
24 |
5 |
29 |
|
29. |
Кладовщик |
24 |
5 |
29 |
|
30. |
Калькулятор |
24 |
5 |
29 |
|
31. |
Кухонный рабочий |
24 |
5 |
29 |
Одобрено на профсоюзном собрании Протокол №1 от 31 мая 2022 года
Приложение № 23
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО
Председатель профсоюзного комитета государственного учреждения образования «Россонская средняя школа им.П.М. Машерова»
____________ И.А. Морозова
31.05.2022
УТВЕРЖДАЮ
Директор государственного учреждения образования «Россонская средняя школа им.П.М.Машерова»
_____________ Е.Б. Морозова
31.05.2022
ПОРЯДОК
предоставления кратковременного отпуска работникам государственного учреждения образования «Россонская средняя школа им.П.М.Машерова» без сохранения заработной платы продолжительностью не более 30 календарных дней
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Порядок предоставления кратковременного отпуска работникам государственного учреждения образования «Россонская средняя школа им.П.М.Машерова» без сохранения заработной платы продолжительностью не более 30 календарных дней, разработан на основании статьи 190 Трудового кодекса Республики Беларусь.
1.2. Кратковременный отпуск до 30 календарных дней предоставляется по уважительным причинам работнику по его письменному заявлению в течении календарного года без сохранения заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, нанимателем.
1.3. Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором.
Одобрено на профсоюзном собрании
Протокол №1 от 31 мая 2022 года
Приложение № 24
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО
Председатель профсоюзного комитета государственного учреждения образования «Россонская средняя школа им.П.М. Машерова»
____________ И.А. Морозова
31.05.2022
УТВЕРЖДАЮ
Директор государственного учреждения образования «Россонская средняя школа им.П.М.Машерова»
_____________ Е.Б. Морозова
31.05.2022
СЛУЧАИ
переноса, условия разделения трудового отпуска на части, отзыв из отпуска работников государственного учреждения образования «Россонская средняя школа им.П.М.Машерова»
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Случаи переноса, условия разделения трудового отпуска на части, отзыв из отпуска работников государственного учреждения образования «Россонская средняя школа им.П.М.Машерова», разработаны на основании статей 171 и 174 Трудового кодекса Республики Беларусь.
2. ПЕРЕНОС ТРУДОВОГО ОТПУСКА РАБОТНИКА
2.1. Работник имеет право перенести трудовой отпуск при предварительном согласовании с нанимателем в следующих случаях:
- при необходимости оздоровления работника или его ребенка в возрасте до 16 лет;
- при необходимости ухода за больными родителями или детьми;
- в связи с бракосочетанием;
- в связи со смертью близких родственников.
3. РАЗДЕЛЕНИЕ ОТПУСКА БОЛЕЕ ЧЕМ НА ДВЕ ЧАСТИ
3.1. По договору между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на три части, одна из которых не должна быть не менее 14 календарных дней:
- в связи с обучением на заочном отделении при получении высшего, среднего специального образования;
- при необходимости оздоровления работника или его ребенка в возрасте до 16 лет;
- при необходимости ухода за больными родителями или детьми;
- по уходу за ребенком-инвалидом, внуком - инвалидом в возрасте до 18 лет;
- по уходу за ребенком, внуком в возрасте до 10 лет.
4. ОТЗЫВ РАБОТНИКА ИЗ ОТПУСКА:
4.1. Наниматель может отозвать работника из отпуска в случае:
- производственной необходимости;
- подготовки к новому учебному году;
- выполнения срочных работ;
- ликвидации последствий чрезвычайной ситуации.
Одобрено на профсоюзном собрании
Протокол №1 от 31 мая 2022 года
Приложение № 25
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО
Председатель профсоюзного комитета государственного учреждения образования «Россонская средняя школа им.П.М. Машерова»
____________ И.А. Морозова
31.05.2022
УТВЕРЖДАЮ
Директор государственного учреждения образования «Россонская средняя школа им.П.М.Машерова»
_____________ Е.Б. Морозова
31.05.2022
МАТЕРИАЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ
для деятельности профсоюзного комитета государственного учреждения образования «Россонская средняя школа им.П.М.Машерова», которые обеспечивает руководитель
Руководитель государственного учреждения образования «Россонская средняя школа им.П.М.Машерова» обеспечивает материальные условия для деятельности профсоюзных комитетов:
- предоставление места в учреждении для размещения профсоюзного уголка, материалов и документов профсоюзного комитета;
- бесплатное предоставление оргтехники;
- бумаги ксероксной;
- средств связи;
- в необходимых случаях транспортных средств и др.
Одобрено на профсоюзном собрании
Протокол №1 от 31 мая 2022 года
Приложение № 26
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО
Председатель профсоюзного комитета государственного учреждения образования «Россонская средняя школа им.П.М. Машерова»
____________ И.А. Морозова
31.05.2022
УТВЕРЖДАЮ
Директор государственного учреждения образования «Россонская средняя школа им.П.М.Машерова»
_____________ Е.Б. Морозова
31.05.2022
ПОРЯДОК
уплаты членских профсоюзных взносов
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Уплата членских профсоюзных взносов производится одновременно с выплатой заработной платы работников путем безналичных расчетов бухгалтерией ГУ «Центр по обеспечению деятельности бюджетных организаций и государственных органов Россонского района» по форме:
- 78% на расчетный счет райкома счет Россонской районной организации Белорусского профсоюза работников образования и науки. Реквизиты: BY57BAPB30154201700120000000 БИК BAPBBY2X УНП 300517506 Региональной дирекции по Витебской области ОАО «Белагропромбанк»;
- 22% на расчетный счет Витебской областной организации отраслевого Профсоюза. Реквизиты: BY96ВLBB 30150300176871001001 УНП 300176871 БИК ВLBBBY2Х ОКПО 02614255 в Дирекции ОАО «Белинвестбанк» по Витебской области.
Одобрено на профсоюзном собрании
Протокол №1 от 31 мая 2022 года
СОГЛАСОВАНО
Председатель профсоюзного комитета государственного учреждения образования «Россонская средняя школа им.П.М. Машерова»
____________ И.А. Морозова
31.05.2022
УТВЕРЖДАЮ
Директор государственного учреждения образования «Россонская средняя школа им.П.М.Машерова»
_____________ Е.Б. Морозова
31.05.2022
ПРИЛОЖЕНИЯ
- Положение о порядке и условиях осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам государственного учреждения образования «Россонская средняя школа им.П.М.Машерова»
- Положение о порядке осуществления премирования работников государственного учреждения образования «Россонская средняя школа им.П.М.Машерова»
- Положение о материальном стимулировании (установлении надбавок) работникам государственного учреждения образования «Россонская средняя школа им.П.М.Машерова»
- Положение о размерах, порядке и условиях осуществления материальной помощи работникам государственного учреждения образования «Россонская средняя школа им.П.М.Машерова».
- Перечень должностей и размер повышения тарифной ставки (оклада) работникам учреждений отдела по образованию Россонского районного исполнительного комитета, работающим по контракту.
- Сроки выплаты заработной платы
- Перечень профессий, по которым устанавливаются надбавки за профессиональное мастерство и ответственность за выполнение производственных заданий для рабочих
- Состав комиссии по трудовым и социальным вопросам (спорам) государственного учреждения образования «Россонская средняя школа им.П.М.Машерова»
- План мероприятий по охране труда государственного учреждения образования «Россонская средняя школа им.П.М.Машерова» на 2022 год.
- Перечень профессий и должностей работников, которые должны обеспечиваться смывающими и обезвреживающими средствами
- Перечень профессий и должностей работников, которым бесплатно выделяются средства индивидуальной защиты по установленным нормам
- Список профессий и должностей работников государственного учреждения образования «Россонская средняя школа им.П.М.Машерова», подлежащих периодическим медицинским осмотрам
- Перечень помещений государственного учреждения образования «Россонская средняя школа им.П.М.Машерова» для обеспечения медицинскими аптечками для оказания первой помощи при несчастных случаях
- Перечень вложений, входящих в аптечку первой медицинской помощи (универсальную)
- Перечень должностей работников государственного учреждения образования «Россонская средняя школа им.П.М.Машерова», для которых рекомендуется вводить суммированный учет рабочего времени
- Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками государственного учреждения образования «Россонская средняя школа им.П.М.Машерова», с которыми заключаются письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности
- Перечень профессий и должностей работников государственного учреждения образования «Россонская средняя школа им.П.М.Машерова», для которых вводится рабочий день с разделением смены на отдельные части с перерывом в работе свыше двух часов
- Перечень категорий работников государственного учреждения образования «Россонская средняя школа им.П.М.Машерова», для которых может устанавливаться продолжительность смены свыше 12 часов, но не более 24 часов
- Перечень категорий работников государственного учреждения образования «Россонская средняя школа им.П.М.Машерова», которым не предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
- Перечень работников государственного учреждения образования «Россонская средняя школа им.П.М.Машерова» с ненормированным рабочим днем, которым устанавливается дополнительный отпуск
- Перечень работников государственного учреждения образования «Россонская средняя школа им.П.М.Машерова» с ненормированным рабочим днём, которым устанавливается дополнительный отпуск, за счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности (при их наличии)
- Перечень категорий работников государственного учреждения образования «Россонская средняя школа им.П.М.Машерова», которым устанавливается дополнительный поощрительный отпуск, предусмотренный контрактной формой найма
- Порядок предоставления кратковременного отпуска работникам государственного учреждения образования «Россонская средняя школа им.П.М.Машерова» без сохранения заработной платы продолжительностью не более 30 календарных дней
- Случаи переноса, условия разделения трудового отпуска на части, отзыв из отпуска работников государственного учреждения образования «Россонская средняя школа им.П.М.Машерова»
- Материальные условия для деятельности профсоюзного комитета государственного учреждения образования «Россонская средняя школа им.П.М.Машерова», которые обеспечивает руководитель
- Порядок уплаты членских профсоюзных взносов
Одобрены на профсоюзном собрании
Протокол №1 от 31 мая 2022 года
Коллективный договор и 26 Приложений к нему
пронумерованы и прошнурованы
на 100 (ста) листах
Директор__________ Председатель________
Коллективный договор и 26 Приложений к нему
пронумерованы и прошнурованы
на 100 (ста) листах