 (1).png)
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка Государственного учреждения образования «Россонская средняя
школа им.П.М.Машерова»
- ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1 Конституция Республики Беларусь гарантирует гражданам Республики Беларусь право на труд, в соответствии с образованием, профессиональной подготовкой и с учётом профессиональных потребностей.
1.2. Внутренний трудовой распорядок - это регламент выполнения работниками учреждение образования работы у нанимателя под его руководством и контролем.
Внутренний трудовой распорядок регулируется правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами по вопросам труда.
1.3. Правила внутреннего распорядка работников школы призывают содействовать добросовестному и качественному выполнению работниками возложенных на них обязательств, укреплению трудовой дисциплины, научной организации труда, эффективному использованию рабочего времени.
1.4. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются руководителем учреждения образования в соответствии с законодательством Республики Беларусь и в пределах предоставленных ему прав, совместно, по согласованию или с учётом мнения профсоюзного комитета и коллектива работников в соответствии с их полномочиями.
1.5. Работниками являются лица, заключившие трудовой договор (контракт) с руководителем. Руководитель может требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную Трудовым договором (контрактом), и подчиняться внутреннему трудовому распорядку.
Утверждённые Правила обязательны как для работников, так и для руководителей.
- ПОРЯДОК ПРИЁМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора (контракта) о работе в данном учреждении образования в соответствии с законодательством Республики Беларусь о груде.
2.2. Прием на работу, перевод и увольнение с работы:
Для заключения трудового договора руководитель должен потребовать, а работник (учебно-вспомогательный и технический персонал) предоставить:
- паспорт или иной документ. удостоверяющий личность, документы воинского учёта, свидетельство о рождении, письменное согласие родителей (для лиц от 14 до 16 лет), справку об освобождении (для лиц, отбывавших наказание);
- трудовую книжку, за исключением работника впервые поступающего на работу и совместителя;
- заключение МРЭК о состоянии здоровья (для инвалидов);
- страховое свидетельство государственного социального страхования; медицинское заключение о состоянии здоровья. При приёме на работу без выше указанных документов не допускается.
2.3. При приеме работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу руководитель обязан:
- потребовать от работника документы, необходимые для заключения трудового договора (контракта) в соответствии с законодательством;
- ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
- ознакомить работника под роспись с Уставом, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором (соглашением) действующими в учреждении образования;
- провести вводный инструктаж по охране труда с оформлением в журнале установленного образца;
- оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись;
- в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у руководителя.
2.4. Трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания (не более 3-х месяцев), не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для работников, не достигших 18 лет, временных и сезонных работников, при переводе на работу в другую местность к другому нанимателю, инвалидов, молодых рабочих по окончании учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в других случаях, предусмотренных законодательством.
2.5. Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный руководителем и работником, Трудовым кодексом Республики Беларусь.
2.6. При переводе на другую работу с работником заключается трудовой договор (контракт) в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса. Перевод на другую работу допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.
2.7. В случае производственной необходимости руководитель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю. Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца. По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен. Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника. Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (статья 33 Трудового кодекса). Временный перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника на время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности. Простой — это временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного и экономического характера.
2.8 Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным статьей 35 Трудового кодекса. Основаниями прекращения трудового договора являются:
- соглашение сторон (статья 37 Трудового кодекса);
- истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17 Трудового кодекса), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и пи одна из сторон не потребовала их прекращения;
- расторжение трудового договора по желанию (статья 40 Трудового кодекса), или по требованию работника (статья 41 Трудового кодекса), или по инициативе нанимателя (статья 42 Трудового кодекса); > перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю; > отказ работника от перевода па работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; > обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44 Трудового кодекса); > расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29.Трудового кодекса).
2.9. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом руководителя за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор, может быть, расторгнут до истечения срока предупреждения. Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключение трудового договора. При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения руководителем законодательства о труде, коллективного договора (соглашения), трудового договора руководитель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы руководитель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
2.10. Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1,2,3 и 6 статьи 42 Трудового кодекса, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, па другую работу (в том числе с переобучением). При этом не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 статьи 42 Трудового кодекса) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. При расторжении трудового договора (контракта) в соответствии с пунктом 1 статьи 42 Трудового кодекса руководитель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором (соглашением), письменно предупредить работника. Уведомить государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.
2.11. Расторжение трудового договора (кроме пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса и пунктов 2 и 3 статьи 47 Трудового кодекса) производится после уведомления профсоюзного комитета учреждения образования не позднее, чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором (соглашением).
2.12. С некоторыми категориями работников при определенных условиях трудовой договор может быть прекращен по дополнительным основаниям:
- непосредственно обслуживающими материальные ценности и совершившими виновные действия, если эти действия являются основанием для утраты доверия к ним со стороны руководителя (пункт 2 статьи 47 Трудового кодекса);
- в случае направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий (пункт 4 статьи 47 Трудового кодекса).
2.13.Трудовой договор с предварительным испытанием вправе расторгнуть руководитель и работник:
- до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
- в день истечения срока предварительного испытания.
Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.
- ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
Работники учреждений образования обязаны:
3.1 соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, добросовестно выполнять обязанности, возложенные на них Уставом учреждения образования, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, должностными инструкциями, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) руководителя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам;
3.2. строго соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, всемерно стремиться к повышению качества и результативности выполняемой работы, проявлять творческую инициативу; соблюдать установленные соответствующими нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда;
3.3. быть внимательными и уважительными к обучающимся (воспитанникам), их родителям и членам коллектива;
3.4. бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;
3.5. соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
3.6. систематически повышать профессиональную квалификацию и производительность труда;
3.7. при произошедших несчастных случаях оперативно информировать администрацию школы (дежурного администратора); принимать исчерпывающие меры для устранения причин к ним приведшим;
3.8. выполнять требования техники безопасности, производственной санитарии, гигиены труда, пожарной безопасности, которые предусмотрены соответствующими правилами и инструкциями, нести ответственность за сохранность жизни и здоровья учащихся;
3.9. педагогические работники несут ответственность за применение антипедагогических мер воздействия на учеников в соответствии с законодательством Республики Беларусь;
3.10. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов – и трудовых договоров (контрактов);
3.11. работники школы имеют право совмещать работу по профессиям и должностям, работать по совместительству в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством. (Круг конкретных обязанностей педагогических работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала определяется служебными инструкциями, утверждёнными руководителем школы, на основании тарифно-квалификационных характеристик работников образования и ст. 53 Трудового Кодекса Республики Беларусь);
3.12. за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом, иными законодательными актами, коллективным договором (соглашением);
3.13. педагогические работники несут ответственность за применение антипедагогических мер воздействия на обучающихся (воспитанников) в соответствии с законодательством Республики Беларусь;
3.14. круг конкретных видов обязанностей (работ), которые должны выполнять работники, определяется квалификационными характеристиками, утвержденными в установленном порядке, и разработанными на их основе непосредственно в учреждении образования должностными инструкциями, утвержденными руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом.
- ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ
4.1. Руководитель учреждения образования обязан:
обеспечить работника работой в соответствии с коллективным и трудовым договорами (контрактом); закрепить за каждым из них определённое место работы, обеспечить исправное состояние оборудования, здоровье и безопасные условия труда на каждом рабочем месте;
4.2. рационально использовать труд работников, осуществлять контроль за выполнением возложенных на них обязанностей, требований Кодекса Республики Беларусь об образовании, правил внутреннего трудового распорядка, устав школы;
4.3. принимать необходимые меры но профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников, постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случае;
в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска и другое); соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи, инвалидов; обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором (соглашением), другими локальными нормативными актами, трудовым договором (контрактом);
4.4. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом; создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом, трудовым (контрактом) и коллективным договорами (соглашением);
создавать необходимые условия для аттестации педагогических и других работников;
4.5. обеспечивать участие работников в управлении учреждением
образования, своевременно рассматривать критические замечания работников и
сообщать им о принятых мерах;
4.6. осуществлять контроль за исполнением работниками возложенных на них должностных обязанностей, требований Устава учреждения образования, коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка;
4.7. применять дисциплинарные взыскания к нарушителям трудовой дисциплины в соответствии с пунктами настоящих Правил;
4.8.своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними; оформлять изменения условий и прекращение трудового договора (контракта) с работником приказом (распоряжением);
4.9. отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и законодательством;
4.10. утверждать штатное расписание учреждения образования;
4.11. устанавливать работникам учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом размеры надбавок, доплат, премий других выплат стимулирующего характера за счет и в пределах средств, направленных на оплату труда;
4.12. создавать условия для деятельности отраслевого профсоюза, действующего в интересах коллектива работников;
4.13. нести ответственность за жизнь и здоровье обучающихся (воспитанников) во время их пребывания и организации воспитательно-образовательного процесса в учреждении образования;
4.14. Обо всех серьезных случаях травматизма и чрезвычайных происшествиях руководитель сообщает в соответствующий вышестоящий орган отдела по образованию.
4.15. В случаях, предусмотренных законодательством Республики о труде, коллективным договором (соглашением), руководитель исполняет свои обязанности по согласованию или с участием профсоюзного комитета, в том числе при принятии локальных нормативных актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.
4.16. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей
руководители несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом, иными законодательными актами, коллективным договором (соглашением).
- РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
5.1. В школе устанавливается шестидневная рабочая неделя. Образовательный процесс организован в одну смену. Время работы учреждения с 7.00 до 20.00, суббота – с 8.00 до 14.00.
5.2. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым договором (контрактом), коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности под руководством и контролем руководителя.
5.3. Рабочее время учителей устанавливается учебным расписанием. Расписание уроков утверждается администрацией с учётом педагогической целенаправленности, выполнения санитарно-гигиенических норм, экономии времени педагогических работников, особенностей работы школы и согласовывается с профсоюзным комитетом. Педагогическим работникам, имеющим нагрузку не более полутора ставок предоставляется один день в неделю для методической работы и повышения квалификации. Порядок предоставления и использования методического дня устанавливается директором школы по согласованию с профсоюзным комитетом.
5.4. Рабочее время других работников устанавливается графиками, в которых определяется продолжительность, время начала и окончания ежедневной работы (смены), чередования смен, перерывы для отдыха, приёма пищи, выходные дни. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.
5.5. Привлекать работников учреждения образования к дежурству в выходные и праздничные дни (помимо исключительных случаев, предусмотренных законодательством и коллективным договором) можно только с согласия работника по письменному приказу руководителя, в котором делается ссылка на согласие работника или указывается основание привлечения к работе, предусмотренное законодательством либо коллективным договором. Руководитель привлекает на общественных началах педагогических работников, с их согласия к дежурству по учреждению образования. Дежурство должно начинаться не позднее, чем за 30 минут до начала занятий и продолжается не более 20 минут после их окончания. График дежурства составляется на полугодие и утверждается руководителем учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом.
5.6. В школе организуется дежурство учеников, администрации и педагогов школы в соответствии с графиком. Ежедневно, по личному графику, дежурит представитель администрации школы (директор, заместитель директора), который решает в этот день все вопросы организационного характера:
дежурный учитель и ученики по школе должны иметь отличительные знаки;
каждый день дежурный администратор с дежурным классом встречают всех учеников, обращают внимание на их внешний вид;
в школе ведётся журнал дежурств;
дежурный класс и классный руководитель сдают дежурство по школе в 16.30 заместителю директора по воспитательной работе;
дежурный учитель несёт полную личную ответственность за сохранность школьного имущества в рекреациях, жизнь и здоровье учащихся во время перемен;
один раз в месяц (и на каникулах) проводится генеральная уборка всех классных помещений. Организуют и проводят её классные руководители и все ученики.
5.7. Дежурный администратор приступает к обязанностям в 7.00 и заканчивает в 17.00.
5.8. Время работы техперсонала – в соответствии с утвержденными графиками.
5.9. Классный руководитель организует ежедневный предварительный заказ в школьной столовой по питанию. Учителя, которые проводят урок, после которого ученики питаются, сопровождают детей в столовую (или классный руководитель). После обеда дежурные по школе убирают столы.
5.10. Запрещается привлекать к дежурству, к работе в ночное время, сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, в выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
5.11. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних
каникул, не совпадающих с ежегодным отпуском работников, является рабочим временем. В эти периоды они привлекаются к работе в пределах времени, не превышающего объема их педагогической нагрузки. Режим работы коллектива работников в каникулярное время определяется приказом (распоряжением) руководителя учреждения образования. В случае отсутствия данного приказа педагогические работники работают в режиме расписания уроков (учебных занятий), графика работ часов организационно-воспитательной работы, дополнительного контроля учебной деятельности учащихся.
5.12. В каникулярное время учебно-вспомогательный и технический персонал учреждения образования может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и умений (мелкий ремонт, работа на территории учреждения образования и др.), в пределах установленного им рабочего времени. Привлечение работников к выполнению работ по ремонту учреждения образования может иметь место только с их согласия.
5.13. При установлении учебной нагрузки и расписания учителя следует учитывать факторы, обуславливающие общий объём его работы, в частности:
- число учащихся, с которыми учитель должен работать ежедневно, еженедельно;
- необходимость предоставления достаточного времени для планирования работы, подготовки к урокам и анализа своей деятельности;
- число уроков, которые учитель должен проводить каждый день;
- время, требующееся для участия в исследовательской работе, во внеклассных и внешкольных мероприятиях;
- время для бесед, консультаций с учащимися и их родителями;
- продолжительность рабочего дня и рабочей недели педагогического работника с учётом перечисленных факторов, должна устанавливаться в соответствии со ст. 114 ТК Республики Беларусь.
5.14. Установленный объем педагогической нагрузки педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом. Эта работа должна быть завершена до окончания учебного года и ухода педагогических работников в отпуск. Для обеспечения высокого уровня обучения и воспитания целесообразно, чтобы объем педагогической нагрузки не превышал количества часов, соответствующего полутора ставкам. Молодые специалисты обеспечиваются объемом педагогической нагрузки не менее чем на полную ставку. Неполный объем педагогической нагрузки педагогическим работникам может устанавливаться только с их письменного согласия, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят менее чем на ставку.
5.15. Объем педагогической нагрузки, как правило, должен быть стабильным на протяжении всего учебного года. Уменьшение объема педагогической нагрузки возможно при уменьшении общего количества часов в учебных планах учреждения образования или сокращении контингента обучающихся (воспитанников), классов-комплектов (учебных групп) в течение учебного года.
5.16. Разногласия педагогических работников с руководителем по вопросам установления объема педагогической нагрузки рассматриваются в комиссии по трудовым спорам, профсоюзном комитете.
5.17. Педагогическим и другим работникам учреждения образования запрещается изменять по своему усмотрению расписание уроков (учебных занятий), графики работ, продолжительность уроков (учебных занятий), перерывов (перемен) между ними.
5.18. Руководителю учреждения образования запрещается:
- отвлекать педагогических работников в рабочее время от их непосредственной работы для выполнения общественных обязанностей, проведения мероприятий, не связанных с учебной и воспитательной работой (спортивные соревнования, занятия художественной самодеятельностью, туристические поездки и др.);
- проводить в рабочее время собрания, заседания, совещания.
5.19. Руководитель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы каждого работника учреждения образования
5.20. Работники учреждения образования обязаны знакомиться с объявлениями, которые расположены на Доске объявлений, расписанием уроков (учебных занятий), возможными их заменами и другими.
5.21. Присутствие в классе (группе) во время занятий работников учреждения образования или других лиц допускается только с разрешения руководителя и предварительного уведомления педагогического работника.
5.22. Педагогические работники приходят на работу не позднее, чем за 15
минут до начала своих, уроков (учебных занятий), и считаются свободными
после окончания их и внеклассных мероприятий.
5.23. Классные журналы находятся в учительской. Учитель лично берёт журнал на первый урок и лично своевременно ставит его на определенное место после урока. Категорически запрещается передавать классные журналы ученикам школы.
5.24. Классные руководители обеспечивают ежедневный контроль посещаемости учебных занятий. Устанавливают причины пропусков. Ежедневно, в целях профилактики правонарушений, ответственные за посещения дают сведения об отсутствующих, с указанием причины, после первого урока социальному педагогу школы.
5.25. Педагогические работники, которые по тем или иным уважительным причинам не могут проводить уроки (учебные занятия), обязаны заранее предупредить об этом руководителя, соответствующего заместителя, в их отсутствие дежурного администратора. Свое отсутствие они должны подтвердить оправдательным документом при выходе на работу.
5.26. разрешить классным руководителям 1–11 классов планировать 1 (один) час организационно-воспитательной работы в течение учебного процесса в свободное от уроков время для работы с документацией, методическими материалами, семьями.
- ТРУДОВЫЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ОТПУСКА
6.1. Работники учреждения образования имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом.
Работникам предоставляются следующие виды отпусков:
- Трудовые отпуска: основной минимальный отпуск, дополнительные отпуска;
- Социальные отпуска: по беременности и родам, по уходу за детьми, в связи с обучением без отрыва от производства, в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС, по уважительным причинам личного и семейного характера.
6.2. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, который утверждается руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом. График отпусков составляется на каждый календарный год и доводится до сведения всех работников учреждения образования.
6.3. Предоставление отпуска руководителю оформляется приказом отдела по образованию, другим работникам – приказом по учреждению образования.
6.4. По соглашению между работником и руководителем допускается
замена трудовых отпусков (основного и дополнительного), денежной компенсацией, за исключением семи календарных дней.
6.5. Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя.
До истечения шести месяцев работы руководитель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
- женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
- лицам моложе восемнадцати лет;
- работникам, принятым на работу в порядке перевода;
- работникам, которым в соответствии с медицинским заключением предоставляется путевка для санаторно-курортного лечения;
- совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;
- учителям школ;
- женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.
- работникам, обучающимся без отрыва от производства в учреждениях вечерних (сменных) обеспечивающих получение общего среднего, профессионально-технического, среднего специального и высшего (вечерних и заочных) образования, аспирантурах;
- в других случаях, предусмотренных коллективным договором (соглашением) или трудовым договором (контрактом).
Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).
6.6. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и руководителем
6.7. На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором соглашением; заработная плата. Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска за тот календарный год, в котором работник имеет на них право.
Социальный отпуск, если он не был использован в текущем календарном году, на следующий рабочий год не переносится и денежной компенсацией не заменяется, в том числе и при увольнении.
6.8.В случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором (соглашением), руководитель учреждения образования обязан предоставлять работнику по его просьбе отпуск без сохранения заработной платы. По соглашению сторон работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствами другим причинам. Запрещается принудительно (без согласия работника) отправлять его в отпуск без сохранения заработной платы.
- ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
7.1. Виды и порядок применения поощрений работников учреждения образования за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
7.5. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании обучающихся (воспитанников), продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения применяются следующие поощрения: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, занесение на Доску почета.
7.6. Поощрения объявляются приказом руководителя и доводятся до сведения работников учреждения образования.
Объявленные приказом поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.
7.7. Поощрение работника учреждения образования вышестоящими органами управления образования производится на основании представления согласованного с профсоюзным комитетом учреждения образования.
7.8. За трудовые заслуги перед обществом и государством работники учреждения образования могут представляться к награждению орденами, медалями, Почетными Грамотами, нагрудным знаком, к присвоению почетных званий, звания лучшего работника по данной профессии, в установленном законодательством Республики Беларусь порядке.
7.9. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.
- ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
8.1. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей руководитель может применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение.
8.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:
- систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (пункт 4 статьи 42 Трудового кодекса);
- прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (пункт 5 статьи 42 Трудового кодекса);
- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употреблении наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время (пункт 7 статьи 42 Трудового кодекса);
- совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (пункт 8 статьи 42 Трудового кодекса);
- однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников (пункт 9 статьи 42 Трудового кодекса);
- отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;
- принуждения работников к участию в забастовке, создания другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыва работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;
- участия работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин;
- нарушения работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных.
8.3. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.
Равным образом считаются прогульщиками работники, отсутствовавшие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин, и к ним могут применяться меры ответственности, установленные за прогул.
За прогул без уважительной причины руководитель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше минимальной (21 календарный день).
8.4. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано письменное объяснение.
Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.
8.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться следующие меры: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие.
Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором (соглашением), иными локальными нормативными актами.
8.6. Дисциплинарное взыскание может быть снято руководителем учреждения образования досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.
8.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения).
8.8. Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка не могут служить препятствиями для применения дисциплинарного взыскания.
8.9. Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка оформляются актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
- ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
9.1. Изменения и дополнения в правила внутреннего распорядка могут вноситься трудовым коллективом по представлению администрации и профсоюзного комитета в случае, если они не противоречат действующему законодательству.
9.2. Правила внутреннего распорядка вывешиваются в учреждении образования на видном месте.
Одобрено на профсоюзном собрании
Протокол №2 от 26 августа 2022 г.